福州的黃女士在東二環(huán)泰禾

soho區(qū)里的一家公司就職，

現(xiàn)在她懷孕五個(gè)月了，

可公司突然要把她辭退。

這是怎么回事呢？

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意外懷孕公司知情 為何突然辭退？

黃女士在眾興（福州）財(cái)稅咨詢(xún)

有限公司做銷(xiāo)售，

雙方簽的合同期限是

從去年十月份到今年十月份。

今年2月份，黃女士懷孕了。

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黃女士：

差不多3月份我就跟公司說(shuō)了這件事情，公司當(dāng)時(shí)也沒(méi)有太大的反映，我還是繼續(xù)工作，到了今年6月30號(hào)，人事就突然告訴我，我說(shuō)我又不是不能勞動(dòng)，我還能工作。但是她7月1號(hào)就直接叫我去辦交接手續(xù)。

黃女士說(shuō)，當(dāng)時(shí)公司人事給了她

一張督促辦理離職手續(xù)催告函。

上面督促黃女士在3個(gè)工作日內(nèi)

到公司辦理離職交接手續(xù)。

面對(duì)突如其來(lái)的辭退，

黃女士覺(jué)得無(wú)法接受。

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公司：出于孕婦的安全考慮

隨后記者和黃女士一起來(lái)到了

眾興（福州）財(cái)稅咨詢(xún)有限公司，

公司的一名負(fù)責(zé)人陳總接待了我們。

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他首先表示，

黃女士的合同是在今年3月份，

公司知道她有孕在身的情況下補(bǔ)簽的，

所以公司并不是介意她的孕婦身份。

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陳總 ：

當(dāng)時(shí)我們跟黃女士講，你作為銷(xiāo)售，你出去跑公務(wù)，我們存在擔(dān)心，我們協(xié)商，你適當(dāng)回家休息，我們給你適當(dāng)補(bǔ)貼。

但黃女士卻表示，

懷孕并不影響她的日常工作。

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記者認(rèn)為，只要是女性職工，

都有可能面臨懷孕生產(chǎn)的情況，

公司如果出于安全考慮，

可以將黃女士調(diào)離銷(xiāo)售崗位，

而不應(yīng)該直接解聘。

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面對(duì)記者的質(zhì)疑，

陳總說(shuō)出了更深層次的原因。

陳總：

黃女士慫恿員工離職去做一些不好的東西，公司之前也有招女銷(xiāo)售吧，男女都有，都是正常產(chǎn)假。

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雙方補(bǔ)償金額存爭(zhēng)議

關(guān)于黃女士有沒(méi)有做出損害公司聲譽(yù)的事情，

目前雙方都沒(méi)有證據(jù)。

但陳總的態(tài)度很明確，

就是要解聘黃女士，

并且愿意給黃女士相應(yīng)的補(bǔ)償。

黃女士給記者看了她希望的補(bǔ)償金額，

包括被辭退直到生產(chǎn)的三個(gè)月工資，

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、

158天產(chǎn)假工資，

以及哺乳假期間的工資等，

總共將近4萬(wàn)的金額。

陳總：

但她的算法標(biāo)準(zhǔn)也是有誤的，我也不能接受，她請(qǐng)求一個(gè)專(zhuān)業(yè)的部門(mén)給出一個(gè)最終的方案，我都o(jì)k的。

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律師：若協(xié)商不成 孕婦可要求繼續(xù)履行合同

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那么，這樣的情況下，

公司到底要怎么補(bǔ)償黃女士才合理？

記者隨后也咨詢(xún)了律師。

黃柏超 福建泰嵐律師事務(wù)所 律師：

賠償金是根據(jù)工作年限來(lái)的，工作年限一年的話(huà)，有一個(gè)月的補(bǔ)償金，那黃女士的賠償金就是兩個(gè)月的工資。但是法律實(shí)際上是有規(guī)定，在懷孕的情況下，如果單位違法解除的話(huà)，孕婦是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一直到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)，那么這期間，用人單位是要正常發(fā)放工資的。

也就是說(shuō)，如果公司賠償給

黃女士的金額黃女士不認(rèn)同，

那么黃女士也有權(quán)選擇繼續(xù)在公司上班。

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在記者的陪同下，黃女士將相關(guān)材料

遞交到了福州市晉安區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

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記者了解到，

如果黃女士的遭遇符合立案條件的話(huà)，

勞動(dòng)仲裁將在兩個(gè)月之內(nèi)出結(jié)果。