01、MBA提前面試的形式

每個(gè)院校的提前面試根據(jù)各個(gè)學(xué)校的具體要求會(huì)有略微不同。不過MBA提前面試的一般有四種形式，分別是個(gè)人面試、小組面試、英語口語面試、抽題面試、壓力面試、政治面試、上機(jī)測試等

個(gè)人面試

個(gè)人面試主要考察MBA考生的邏輯思維能力、專業(yè)素質(zhì)能力等，可以有效幫助考官判斷MBA考生的能力，是常見的面試形式之一。

其主要有兩個(gè)環(huán)節(jié)：自我介紹、考官提問。在考官提問環(huán)節(jié)，申請材料將會(huì)主導(dǎo)了考官的大部分問題，所以申請材料一定要好好做。其中自我介紹一定要好好準(zhǔn)備，面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達(dá)能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人的沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個(gè)人成就、個(gè)性、品質(zhì)等背景。同時(shí)面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)考生基本材料的真?zhèn)?。因此個(gè)人面試很重要，考生一定要下功夫認(rèn)真準(zhǔn)備。

個(gè)人面試主要是通過自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)考察、管理場景分析和經(jīng)濟(jì)管理類常識問題進(jìn)行詢問，讓MBA考生進(jìn)行解答，不同的院校側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所不同，但是差別不大。針對這四個(gè)方面我們要做到：

　　1、多從自身材料挖掘面試問題點(diǎn)，針對問題進(jìn)行反問；

　　2、要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長；

　　3、要符合常規(guī)，內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開；

　　4、不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話；

　　5、要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明；

小組面試

主要都是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，多個(gè)應(yīng)聘者組成一組針對考題進(jìn)行自由討論。通常情況下是案例討論，一般是企業(yè)管理相關(guān)的案例， 主要考察考生的團(tuán)隊(duì)精神、決策能力、邏輯思維、語言表達(dá)能力和個(gè)人潛質(zhì)。

面對小組面試：首先我們要做的是放輕松，面對多人小組時(shí)可以舒服的呆在一群陌生人群中；其次，面試開始時(shí)，要展現(xiàn)良好地風(fēng)度，不要過于強(qiáng)勢的作為第一個(gè)發(fā)言的人，雖然可能看著有首創(chuàng)精神，但也會(huì)被考官誤解成不顧理解，因此想要證明你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，主要還是看你是否具有領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，并不是你強(qiáng)硬的接過話題，占據(jù)主導(dǎo)地位才能成為領(lǐng)導(dǎo)者；最后就算是不知道的話題，也要參與，不能不說話，小組面試最主要看的就是你在參與過程的表現(xiàn)力，在促進(jìn)討論中發(fā)揮建設(shè)性作用。

英語口語面試

這也主要分為個(gè)人介紹以及考官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。在近年來，在英語問答方面也會(huì)涉及到一些基礎(chǔ)的管理類知識。主要考察考生英文口語水平，近些年英語在考試中占的比重越來越大，因此考生一定要提前做好準(zhǔn)備，多練習(xí)口語，保證流暢清晰。

英語口語面試是MBA考生在面試中最頭痛的一個(gè)環(huán)節(jié)，對于英語面試來說，也分為個(gè)人MBA英語面試，少部分學(xué)校還開展小組英語面試，里面還或多或少都包含著一些管理類相關(guān)的知識。

　　面對難纏的英語面試，我們應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：

　　1、句子簡潔、提前復(fù)習(xí)一些關(guān)于管理類相關(guān)的英語詞匯、短語或句子；

　　2、提前準(zhǔn)備自我介紹的模板，但是不要面面俱到，突出亮點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，表達(dá)時(shí)有自信；

　　3、提前想一下可能會(huì)被問到的問題，最好提前準(zhǔn)備；

壓力面試

壓力面試常見的三種形式：誘導(dǎo)、激將、測試。考官更多看重MBA考生在壓力情境之下的創(chuàng)造性和職業(yè)綜合素質(zhì)。因此，提醒各位MBA考生，在面對壓力考試要做好心里調(diào)整，擺正心態(tài)，輕松應(yīng)答，從而發(fā)揮出自己的真實(shí)水平。

　　1、從容冷靜，保持鎮(zhèn)定。不要被考官所問的問題嚇到，也不要被考官的態(tài)度嚇到，面試期間，無論出現(xiàn)什么情況，認(rèn)真認(rèn)真對待每一個(gè)問題。

　　2、邏輯清晰、認(rèn)真解釋、耐心回答。面對考官窮追猛打的連環(huán)問，除了保持冷靜，MBA考生還要耐心解答，思維清晰。

抽題目面試

這個(gè)相對會(huì)比較靈活，考題的范圍廣泛且緊跟時(shí)代，從經(jīng)典的商業(yè)案例到熱點(diǎn)的新聞事件都會(huì)有所涉及。考察考生的自我應(yīng)變能力，這個(gè)也需要考生平時(shí)的積累，多關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，能夠結(jié)合自己所掌握的知識進(jìn)行分析。

政治面試

政治面試一般的考查形式有抽題面試和政治寫作。政治抽題面試同上文中的抽題面試考查形式一致，只不過面試的題目更集中一點(diǎn)，主要是對過往一年的政治熱點(diǎn)發(fā)表自己的看法，在抽到題目時(shí)，考生要有話可講，但臨場所陳述的作答內(nèi)容，必須思想健康，積極上進(jìn)。政治面試還有政治寫作，考查形式會(huì)限定一個(gè)政治議題，手寫1500到2000字，發(fā)表自己的觀點(diǎn)，嚴(yán)禁抄襲。

一般來說，政治面試是作為提前面試的輔助考查形式。

上機(jī)測試

上機(jī)測試的考查形式非常少，一般就是一些選擇題作答有，考查考生的邏輯思維、管理意識等，考查的院校并不多。

02、MBA提前面試考查的本質(zhì)

1.領(lǐng)袖潛力：

領(lǐng)袖才能可以是非常多的形式來體現(xiàn)：無論是組織課外活動(dòng)還是取得學(xué)術(shù)、商業(yè)成就，是達(dá)成個(gè)人成就還是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，從布置一個(gè)教室到參加競賽活動(dòng)，從獨(dú)立創(chuàng)業(yè)到發(fā)表自己的見解倡議。無論那種形式，商學(xué)院的MBA面試官都會(huì)從一點(diǎn)一滴中尋找您領(lǐng)袖潛力的證據(jù)。

2.分析的興趣和才能：

MBA的學(xué)習(xí)通常是一個(gè)嚴(yán)格苛刻、快節(jié)奏、高度表達(dá)參與的一個(gè)環(huán)境。MBA基于實(shí)例的教學(xué)方法的學(xué)習(xí)成果取決于每個(gè)參與學(xué)生們的主動(dòng)性和投入感。學(xué)生們經(jīng)常需要在模棱兩可的情況下進(jìn)行判斷，分析復(fù)雜的信息并且采取行動(dòng)，對自己的決策進(jìn)行評估和反省。MBA面試官會(huì)對您以往的學(xué)習(xí)和工作成績進(jìn)行評估，雖然MBA申請不要求您預(yù)先進(jìn)修任何課程，但是申請者需要證明自己具備掌握分析和量化的概念。

3.主動(dòng)參與感以及良好的人際管理能力：

很多MBA學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，包括學(xué)習(xí)的案例、班級活動(dòng)、學(xué)生自組織活動(dòng)，都有來自校方、老師、社團(tuán)、特別是各類校友資源的積極參與和支持。這就是MBA面試官傾向于尋找那些具有良好道德品質(zhì)，謙虛并且尊重他人，愿意為MBA項(xiàng)目做出積極貢獻(xiàn)的學(xué)生來加入MBA圈。MBA面試官認(rèn)可的MBA候選人應(yīng)該非常樂意分享他的的經(jīng)驗(yàn)，愿意幫助他們的同事，能夠幫助他所在的行業(yè)成長，也能夠向他的同行學(xué)習(xí)。

4.邏輯思維能力

商業(yè)管理很重要的思維就是要有邏輯性，商業(yè)的發(fā)展不是憑空造就的，需要很多方面的決策，而每一步的決策都充滿了理性思維，很難想象一個(gè)商業(yè)管理精英如果缺乏邏輯思考能力，能夠帶領(lǐng)企業(yè)走多遠(yuǎn)。也許有人要問，管理者不是要有情商嗎？這里要強(qiáng)調(diào)一些，邏輯思維的分析能力，能讓我們看透問題的本質(zhì)，但選擇用什么樣的方式解決問題，有時(shí)則是需要情商，也就是說邏輯思維是管理能力的基礎(chǔ)。