體制內(nèi)切勿獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不要活成信息孤島，好事輪不到，背鍋少不了，體制內(nèi)的同事關(guān)系，有兩種言論，令人聞之色變。一種是“妖魔化”，認(rèn)為同事關(guān)系就是純粹的利益關(guān)系，另一種是“無(wú)用論”，認(rèn)為和同事處關(guān)系屬于無(wú)效社交，都是一些家長(zhǎng)里短，相互八卦，缺乏實(shí)際價(jià)值。? 但別忘了，人是群居動(dòng)物，如果一個(gè)人不合群，在利益爭(zhēng)奪中是很容易落單的，甚至?xí)慌艛D得無(wú)法立足，落得凄涼的下場(chǎng)。為什么這樣說(shuō)呢？且看以下分析：? 一、無(wú)法獲取各種內(nèi)部消息 如果一個(gè)人不屑于與同事交往，那么，他也相應(yīng)會(huì)被同事們所“屏蔽”，獲取不了各種內(nèi)部消息，成為信息孤島。想必很多體制中人都知道內(nèi)部消息的重要性。一則消息往往就意味著一次機(jī)會(huì)、一處利益，能第一時(shí)間獲取消息的人，就能第一時(shí)間捕捉機(jī)會(huì)，從而在爭(zhēng)奪中占得先機(jī)。 比如說(shuō)，上級(jí)機(jī)關(guān)要人，機(jī)會(huì)稍縱即逝，先得到消息的人迅速行動(dòng)，最終捷足先登；單位內(nèi)部重要崗位即將空缺，先得到消息的人提前運(yùn)作，最終鎖定位置。? 二、有好事容易被排擠 相當(dāng)一部分性情孤傲的人，雖有一定的能力和才華，屬于可用之才，但由于性格不討喜，很難得到重用。 這種人，首先領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)喜歡，因?yàn)樗麄兪巡虐廖铮狈Ω卸髦?，即便得到提拔，往往?huì)認(rèn)為靠的是自身才能和個(gè)人努力，容易養(yǎng)成“白眼狼”。因此，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)輕易提拔他們? 其次，這種人在單位里群眾基礎(chǔ)薄弱，口碑欠佳，很難脫穎而出。即使有其他好事，從領(lǐng)導(dǎo)到同事，都會(huì)有意無(wú)意將他們排除在外，想沾到單位的內(nèi)部利益，難吶！? 三、出了事往往被推出去背鍋 一些人認(rèn)為，我經(jīng)濟(jì)殷實(shí)，家庭美滿，小孩爭(zhēng)氣，基本上已經(jīng)無(wú)欲無(wú)求了，對(duì)單位那些蠅頭小利根本不感興趣，這樣就無(wú)所謂了吧！? 如果這樣想，那就天真了。不讓你沾好處，只是常規(guī)操作，挖坑把你推下去，才是真正的殺手锏。 經(jīng)常參加飯局的老鐵們，會(huì)發(fā)現(xiàn)有這么一種現(xiàn)象，那些總是缺席飯局的不合群之人，很容易成為話題的中心，大家會(huì)你一句我一句對(duì)他進(jìn)行吐槽，似乎是十惡不赦之人，天下的壞事都是他干的。? 同理，如果一起干的工作出了問(wèn)題，大家會(huì)不約而同把責(zé)任推給這類人，因?yàn)樗缓先?，平時(shí)大家就對(duì)他不爽，沒(méi)人會(huì)幫他說(shuō)話，是背鍋的最佳人選。 總而言之，除非你的背景足夠強(qiáng)大，可以完全超脫于這個(gè)單位，否則，還是老老實(shí)實(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)同事處好關(guān)系吧，不要讓自己的職業(yè)生涯鉆入死胡同。