江蘇鎮(zhèn)江，一名59歲的男子在單位食堂吃飯時(shí)突然栽倒在地，盡管同事?lián)艽蛄?20急救電話，但是救護(hù)車到時(shí)男子已經(jīng)沒有了呼吸。事發(fā)后，男子的家屬認(rèn)為是在單位發(fā)生的死亡，應(yīng)該按照工傷處理，男子應(yīng)該可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。單位始終沒有給出明確說法，于是男子親屬直接向人社部門申請工行待遇。

該名去世的男子姓陳是一位農(nóng)民工，還有1年就退休了，但是自己不愿意在家里呆著，去年在老鄉(xiāng)的介紹下，陳某來到了一家園林公司上班，主要的工作就是栽樹、挖樹、澆水除草等。五一長假期間，由于園林公司任務(wù)繁重，所以沒有放假，陳某始終在一線工作。

因?yàn)殛惸尺€有1年就要退休，所以園林公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，沒有繳納社會保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。園林公司就是每月支付陳某工資，陳某也沒有堅(jiān)持要求公司為自己辦理各種保險(xiǎn)。

陳某出事后，法醫(yī)到現(xiàn)場進(jìn)行了勘查，排除了他殺和中毒的可能，醫(yī)院診斷也證明陳某確實(shí)是猝死。陳某的工友也稱他最近經(jīng)常出現(xiàn)胸痛的癥狀，還在吃止疼藥。但是，人已經(jīng)在單位去世了，家屬認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。園林公司表示一直在和陳某的家屬溝通，積極配合工傷認(rèn)定流程，盡可能妥善處理好這件事。

那么，陳某的去世到底應(yīng)不應(yīng)該認(rèn)定為工傷呢？

很多小伙伴可能會糾結(jié)陳某沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同，但是陳某確實(shí)已經(jīng)和用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，園林公司已經(jīng)按月向陳某支付工資，工資流水、工友證言和園林公司的考勤表都能夠證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

那么有勞動(dòng)關(guān)系能夠認(rèn)定是工傷呢？

我國《工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，視為工傷。但是陳某的情況在司法實(shí)踐中還是存在一定爭議的。

第一種裁判思路是陳某猝死是在公司食堂吃飯期間，不屬于工作崗位、工作時(shí)間，所以不滿足工傷認(rèn)定的條件。

第二種裁判思路是陳某猝死的地點(diǎn)雖然在單位食堂，但也屬于工作場所的范圍，猝死的時(shí)間是用餐時(shí)，用餐和工作是有一定的銜接性的，不同于下班后的休息時(shí)間，應(yīng)該視為工作時(shí)間的一部分，所以陳某符合工傷的認(rèn)定條件。

具體到該案件，法院具體怎么裁判很難說，要考慮到當(dāng)?shù)厝松绮块T的意見，要考慮過往類似案件的裁判結(jié)果，還要考慮雙方的證據(jù)鏈條。

雖然陳某工傷待遇能否享受還是未知數(shù)，但是陳某的家屬可以向園林公司主張以下權(quán)益：

1、由于園林公司沒有與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資，最多12個(gè)月。

2、用人單位在法定節(jié)假日沒有安排勞動(dòng)者休息，用人單位應(yīng)該支付高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。

本案件再次提醒用人單位和廣大勞動(dòng)者，請認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位的僥幸心理終究會帶來難以挽回的后果。