巨嬰意味著已經成年了，但心態(tài)與思維很幼稚。在職場中，領導眼中的巨嬰是怎樣的呢？快看看你身邊有沒有這樣的人：

1、推卸責任

這類人對不如意的事情常常抱怨，把失敗的原因歸咎于別人，歸咎于環(huán)境。滿腹牢sao，從不在自己身上找原因，怨天尤人。

2、接受不了領導的批評，玻璃心

對于職場巨嬰比豬隊友更可怕！他們經常需要別人照顧，從來不主動關心別人，一副理所當然的姿態(tài)。當遇到問題di一反應就是去尋求幫助，連度娘都不愿意使用。

此外，他們對領導正常的批評懷恨在心。別人一句話一個表情就能擾亂他的情緒，讓他整天悶悶不樂，耿耿于懷。

3、自視過高，驕傲自滿

把自己的能力過度放大，取得一點業(yè)績就沾沾自喜，不可一世的樣子，盛氣凌人。

4、消ji、逃避，缺乏安 全感

遇到問題di一反應就是逃避，不積ji應對，不愿意走出舒 適區(qū)，墨守成規(guī)。經常找各種理由把困難放大，消ji對待問題。

5、效率低，會演戲

凡事都拖延到蕞后一刻才行動，時間管理混亂，工作效率低。蕞典型的是：把工作留到下班之前干，造成加班工作的假象，讓領導覺得自己很努力，博取好感。

有以上5種行為的職場巨嬰，就算工作能力再強，在職場中也會大打折扣。一個成年人，如果放縱自己的惰性，老是依賴別人，那他在以后的職場道路上，也會不斷碰壁。

希望有這些行為的職場人，有則改之無則加勉，如有什么建議，歡迎大家在評論區(qū)留言交流！