每年到專轉(zhuǎn)本考前，都有這樣一些“負(fù)能量”滿滿的消息在各種群內(nèi)蔓延開(kāi)來(lái)。一方面很多同學(xué)備考半途而廢，開(kāi)始擺爛，免不了就有點(diǎn)“喪”。另一方面公辦院校招生縮減，民辦院校擴(kuò)招，不少同學(xué)沒(méi)有目標(biāo)，失去斗志。

但，專轉(zhuǎn)本學(xué)歷真的沒(méi)用嗎？學(xué)歷和能力誰(shuí)更重要？我勸你仔細(xì)看看這篇！

大部分人認(rèn)為

學(xué)歷和能力的關(guān)系是這樣的

或者是下圖這樣的

但其實(shí)在企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR眼中學(xué)歷和能力的關(guān)系是這樣的

再看下方兩張畫(huà)圈的圖片第一張：低學(xué)歷高能力人群

第二張：高學(xué)歷低能力人群

這兩張圖的差距一目了然。

無(wú)論是“低學(xué)歷高能力”還是“高學(xué)歷低能力”，這兩種人都只占了總體人群的極少數(shù)。而且整體而言，高學(xué)歷群體能力總體而言要高于低學(xué)歷者。
對(duì)用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，崗位是按能力匹配的，能力是用人的決定性因素，但能力卻是無(wú)法簡(jiǎn)單衡量的。企業(yè)在選拔人才的時(shí)候，會(huì)劃定一個(gè)能力要求，如下圖所示能力線。

絕大部分企業(yè)都會(huì)取這條線經(jīng)過(guò)的范圍中，人群最大的那部分人的學(xué)歷為基本要求，也就是——普通本科。

雖然這樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)下，不一定能招聘到所有優(yōu)秀的人才。但是對(duì)于HR和用人單位而言，減少招聘工作量，提高招聘效率，快速有效的招到符合崗位要求人才才是根本目的，而學(xué)歷是比較普遍、簡(jiǎn)單、高效的一種衡量標(biāo)準(zhǔn)。

“一位從事招聘工作多年的HR表示：從企業(yè)需求出發(fā)，能力肯定是第一位的，因?yàn)槠髽I(yè)招人肯定是為了能干活兒！但是能力這個(gè)詞很難有一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，尤其是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，沒(méi)有個(gè)三五年的工作經(jīng)驗(yàn)托底，無(wú)法去辨別到底能力如何。
所以企業(yè)才會(huì)在招聘時(shí)設(shè)置學(xué)歷門(mén)檻，因?yàn)槿绻衅傅囊笫菍？萍耙陨?，然后?yīng)聘的是一位專科生，一位本科生，二者的應(yīng)聘表現(xiàn)和求職意向都差不多，二選一基本都會(huì)留下本科這位。

而且從企業(yè)招聘成本來(lái)講，在應(yīng)聘者與招聘者互不了解的情況下，招一個(gè)學(xué)歷高、出身好的畢業(yè)生，會(huì)更為保險(xiǎn)。因?yàn)樯鐣?huì)普遍認(rèn)為，高學(xué)歷雖然不代表高能力，但至少代表了一定的學(xué)習(xí)能力、專注能力和自律能力。

不可否認(rèn)社會(huì)上也有低學(xué)歷高能力的人才存在，但這僅僅是極少數(shù)個(gè)例。而且即使他們?cè)趯W(xué)歷方面不占優(yōu)勢(shì)，但在創(chuàng)造力、思維能力、意志力上未必是常人能及！

之前有一位專轉(zhuǎn)本后又成功考研的同學(xué)說(shuō)：

?？频臅r(shí)候參加學(xué)校秋招和畢業(yè)季的雙選會(huì)，來(lái)的單位基本是本地的中小企業(yè)居多；本科的時(shí)候因?yàn)闇?zhǔn)備考研沒(méi)有參加雙選會(huì)，但是我看了一圈學(xué)校招生就業(yè)網(wǎng)上的招聘單位，明顯感覺(jué)招聘的企業(yè)和崗位都有層次上的提轉(zhuǎn)。現(xiàn)在研究生了也正在找工作中，招聘的單位更好，要求也明顯更高了。所以，很多時(shí)候學(xué)歷就是一張“通行證”，一張“入場(chǎng)券”，有了它你才跨得過(guò)某個(gè)門(mén)檻。

雖然近兩年各項(xiàng)政策也明確標(biāo)明了“英雄不問(wèn)出處”！

但是大家也要注意到：特殊人才、高技能、突出貢獻(xiàn)......這些字眼，只有你在行業(yè)拔尖，只有你的能力光環(huán)蓋過(guò)學(xué)歷劣勢(shì)，才能成為這個(gè)“特殊”！而對(duì)于絕大多數(shù)普通人而言，學(xué)歷還是最通用的門(mén)票。

讀書(shū)不是唯一的出路，但是讀好書(shū)，上好學(xué)，提轉(zhuǎn)學(xué)歷可以讓你的人生多出很多條出路！?

近年來(lái)，高職擴(kuò)招、專轉(zhuǎn)本擴(kuò)招、研究生擴(kuò)招，這些都傳遞出一種信號(hào)：國(guó)家鼓勵(lì)大家繼續(xù)求學(xué)深造。也反映出未來(lái)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，高學(xué)歷者會(huì)越來(lái)越多，學(xué)歷門(mén)檻也會(huì)越來(lái)越高。

對(duì)于專科生而言，這是你唯一一次讀全日制本科的機(jī)會(huì)了。一旦你?？飘厴I(yè)，就只能自考、或者成考本科，其含金量都比普通本科略低。

學(xué)歷是伴隨你一生的，不管你是?？?，還是本科，亦或是研究生。
雖然縱觀整個(gè)社會(huì)趨勢(shì)來(lái)看，本科學(xué)歷也爛大街，一抓一大把了，但是至少往上轉(zhuǎn)一層，就多一些選擇。
大家可以經(jīng)常瀏覽一下各大招聘網(wǎng)站，在10個(gè)招聘需求中，研究生全部都可以投，本科生可以投遞的可能有8個(gè)，而?？粕芡哆f的可能就會(huì)降低到5個(gè)。
雖說(shuō)每個(gè)公司招聘的時(shí)候都會(huì)強(qiáng)調(diào)“能力比學(xué)歷更重要”，但能力這種“隱性”因素太難判斷，只能先篩選學(xué)歷這個(gè)“顯性”的外在條件。然后再慢慢培養(yǎng)挖掘能力。
對(duì)于企業(yè)而言，10個(gè)學(xué)歷高的人中可以培養(yǎng)出8個(gè)有能力的人，而在10個(gè)學(xué)歷較低的人中，可能只能培養(yǎng)出5個(gè)有能力的人，甚至更低。這樣一來(lái)招聘成本就會(huì)增加，所以顯然先設(shè)置學(xué)歷關(guān)卡更為保險(xiǎn)。
至少學(xué)歷學(xué)歷可以證明一個(gè)人有努力的意志，有上進(jìn)的態(tài)度，有學(xué)習(xí)的能力，有堅(jiān)持的品質(zhì)，這樣的人后期培養(yǎng)成本會(huì)更低，收益也會(huì)更高。

最后：想提醒還在猶豫的2023年、2024年的轉(zhuǎn)本人們。

有機(jī)會(huì)讀本科，而且是全日制本科的時(shí)候，不要錯(cuò)過(guò)。統(tǒng)招專轉(zhuǎn)本是過(guò)了這村兒沒(méi)這店的事。

加油，轉(zhuǎn)本人！

感謝你的關(guān)注與信任！?