哈佛大學(xué)有一項關(guān)于面試的淘汰理論，說的是考官往往會在7-30秒就會決定淘汰的人選，理由很簡單因?yàn)檫@些被淘汰的人往往儀容儀表并不符合考官的心理預(yù)期。所以在面試考場上，一個適當(dāng)?shù)拇┲鞘直匾?，因?yàn)樵谶M(jìn)入考場的一瞬間，考官就會開始給你打分，打的是什么分，很簡單儀表儀容分。小編今天來介紹一下這個穿著的問題，關(guān)于著裝的三個原則。

　　一、應(yīng)時原則

　　所謂應(yīng)時原則，指的是適應(yīng)季節(jié)的問題，在我國公務(wù)員的面試時間，不同的地區(qū)是不一樣的，有的是夏天，有的是冬天，這里其實(shí)也是有說法的。比如在夏天的時候，天氣比較炎熱我們都知道應(yīng)該適當(dāng)減少著裝。但是有些小伙伴很執(zhí)著，精心準(zhǔn)備了一套西裝，上衣外套里面白襯衣，考官看起來就會很熱,實(shí)際上你會更熱，這會嚴(yán)重影響你的答題，試想我們在炎熱的環(huán)境中怎么保持清醒的頭腦呢?

　　二、應(yīng)景原則

　　所謂應(yīng)景原則，指的是適應(yīng)場景的問題，在公務(wù)員面試考場，往往會布置的很莊重和嚴(yán)肅，這樣的一個風(fēng)格場景，就決定了我們在穿著方面必須融入進(jìn)去。我們就要穿的“格外正式”，很多同學(xué)就會想什么是正式?這里給一個參考，至少是有衣領(lǐng)的服裝，雖然未必一定西裝革履，但至少看起來是莊重的，不能太過休閑。順便提一句“制服”(那些有職業(yè)特征的服裝、如警察制服等)雖然很莊重，但是在面試?yán)锸遣辉试S的，會“暴露”你的身份。是不允許的。

　　三、應(yīng)己原則

　　所謂應(yīng)己原則，指的是適應(yīng)自己的問題，很多小伙伴在穿衣的時候，或是過于嚴(yán)肅，或是過于隨意，這里想和大家說的是，衣服最大的作用是襯托自己的氣質(zhì)，也就是說合適你的才是最好的，比如坊間傳聞面試必須是特別正式的西裝才行，這話說對了一半，因?yàn)檫@最保險。但是我們想一想如果是一個孕婦考生你讓她怎么穿呢，很明顯不合適。孕婦直接穿稍顯正式孕婦裝就可以了，既不失禮，又不別扭。還有些考生身材偏胖或者偏瘦，一套西裝下來只能暴露自己缺點(diǎn)。還有就是不一定黑白配就是最好的?？忌部梢源┮恍┈F(xiàn)代較為流行的款式色調(diào)。符合自己才最重要。

　　穿衣真的很有講究，小伙伴們看過文章有沒有想過自己究竟該選擇一種怎樣的“戰(zhàn)袍”去參加考試呢。