35歲職場(chǎng)人最想要的就是穩(wěn)定，但是為什么偏偏社會(huì)就不能給你穩(wěn)定呢？如果是一兩家企業(yè)的問(wèn)題，那就是企業(yè)的問(wèn)題，如果是全社會(huì)的問(wèn)題，那我們就要思考這個(gè)問(wèn)題的根源在哪里，是所有企業(yè)都錯(cuò)了嗎？ 根源的問(wèn)題就在于我們的賠償機(jī)制上面，看似在幫助別人，其實(shí)是坑了所有人。 30歲之前的人追求的是個(gè)人增值，職場(chǎng)升職加薪，另外他的就業(yè)也比較廣泛，所以他們對(duì)穩(wěn)定性要求不高。 35歲以上的人職場(chǎng)就業(yè)之路就窄了很多，身體也不允許了，這個(gè)時(shí)候他們就追求穩(wěn)定。 但是為什么所有企業(yè)都不能容忍35歲以后的人在？問(wèn)題出在哪里？最早以前是沒(méi)有這個(gè)事情的，最早以前即便是人到中年企業(yè)也可以用，比年輕好用一點(diǎn)，因?yàn)槭炀毬?，，另外一個(gè)沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)槟奶焖桓勺吡耍膊灰阗r償。 自從有了賠償機(jī)制之后，那職場(chǎng)基本上就把追求穩(wěn)定35歲以后的人作為敵對(duì)的對(duì)象了，本來(lái)用了一個(gè)中年人，給了一份穩(wěn)定的工資，但是回報(bào)就是將來(lái)要賠錢(qián)。這個(gè)就把企業(yè)就嚇倒了，工資給的越高，你工作的越久，我賠的越多。既然麻煩這么大，干脆就不招你。 30以下的青年人就成了唯一的選擇對(duì)象，30歲以前對(duì)賠償沒(méi)有概念的，他們想跳槽升職加薪，所以干兩三年，覺(jué)得工資漲不上去了就走，也不用賠償了，因?yàn)樗撇簧腺r償，但是35歲以上的人說(shuō)白了，他就是要來(lái)養(yǎng)老的，就是要來(lái)拿賠償?shù)摹? 招100個(gè)30歲以下的人，可能最后只賠十個(gè)，你招100個(gè)35歲以上的人，你將來(lái)要賠99人，為什么呢？他就是沖著這個(gè)來(lái)的，你不賠錢(qián)肯定要打官司的。 35歲以上的人有的是時(shí)間跟你耗的，反正也沒(méi)地方去。30歲以下的人是不會(huì)耗的，這里一個(gè)月掙一萬(wàn)塊，別的地方可以掙兩萬(wàn)塊錢(qián)，我耗在這里有什么意義呢？早早就走了。 現(xiàn)在職場(chǎng)都被一些好人給搞壞了，領(lǐng)了工資你還想變成鐵飯碗，要走人的時(shí)候逼著公司賠你一筆錢(qián)，這個(gè)市場(chǎng)就搞亂了。 企業(yè)與員工搞成互害的模式了，員工想要拿錢(qián)，想要養(yǎng)老想要賠償，企業(yè)不想給你養(yǎng)老，只想給你發(fā)一份工資，不想賠償，那企業(yè)就會(huì)想辦法不招你年齡大的人?；蛘咴缭绨涯闩?。 現(xiàn)在的局面就是這樣子，只有抖音里面有做視頻，誰(shuí)賠了多少錢(qián)，大部分35歲以上的人面臨的只有失業(yè)，你根本就找不到工作，招進(jìn)來(lái)就意味著賠錢(qián)。 企業(yè)現(xiàn)在不招這個(gè)35歲以上的人了，招進(jìn)來(lái)的人都在互害，能搞走的搞走，搞不走的就得賠點(diǎn)錢(qián)。所有人的路都堵死了，就是賠償鬧的。 賠償保護(hù)了一批混日子耍無(wú)賴的人，但是坑了有上進(jìn)心想掙錢(qián)好好工作的人。