正所謂“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應(yīng)必速”，榜樣的力量是無窮的，但又是充滿發(fā)展氣息的。每一個時代都需要人才的引領(lǐng)，榜樣的力量，無論是革命年代、建設(shè)年代還是當(dāng)今改革開放年代，都是非常重要的。在職場中，我們也需要有一個模范和榜樣來鼓舞自己，督促自己。為自己確立一個榜樣，讓“他”在自己的心中生根發(fā)芽，用榜樣的標準來約束自己的日常行為，那你就能夠笑對人生成敗，喜面遙遠未來。

安信醫(yī)學(xué)表示，我們生存于大大小小的系統(tǒng)環(huán)境中，自然也就無法擺脫環(huán)境的影響。對個人成長影響最大的，莫過于人的影響力。而榜樣，則是環(huán)境中突出的積極影響因素。職場的燈塔，即為榜樣。從你的周圍選擇一位榜樣，他可以是你的領(lǐng)導(dǎo)、同事。榜樣具有你欣賞的品質(zhì)、能力，你接受并認可榜樣的行為模式。榜樣的成長歷程或某些閃光點，對你有足夠的吸引力。在橫向了解榜樣的成長發(fā)展歷程后，需要做的便是對榜樣進行縱向的分析，分析榜樣的思維模式和能力構(gòu)成、行為模式。
行為模式指的是，你的榜樣是如何做事，常常習(xí)慣以怎樣的方式去工作或解決問題。重視效率？注重細節(jié)？完全專注？在經(jīng)歷中分析榜樣的行為模式，并清楚地了解這些行為模式，最終產(chǎn)生的效果。我們無法消除環(huán)境的影響，但我們能夠找到正向的榜樣，學(xué)習(xí)榜樣，順著榜樣的指引，一路追光而行。