隨著我國老齡化的加劇，不管是即將退休的老年人也好，還是當(dāng)下的年輕人也罷，在養(yǎng)老意識上都十分重視。而養(yǎng)老金是大部分居民都會選擇的一個養(yǎng)老方式，但大家在繳納社保的時候會存在不同的形式，如靈活就業(yè)的居民想要退休之后有退休金，就只能夠自己去繳納社保；而企業(yè)就業(yè)人員有企業(yè)能夠承擔(dān)大部分的費用。

那么問題來了，靈活就業(yè)和職工就業(yè)的社保究竟有什么不同呢？退休之后到手的退休金是一樣的嗎？不妨一起來了解一下！

1、靈活就業(yè)

首先，靈活就業(yè)的居民的就業(yè)形勢與企業(yè)職員不同，靈活就業(yè)的居民的就業(yè)靈活性非常的高，就業(yè)的范圍也比較廣泛，基本沒多少固定的時間，也不是長時間固定在一個地方工作，例如線上辦公、新媒體，或是一些勤雜工等等，靈活就業(yè)的居民有的人收入水平非常的高，有的人收入就非常的低。

但在社保的繳納上是一樣的，基本都是個人自行繳納，而繳納的險種以及比例都可以靈活的調(diào)整，如有能力的想要退休之后享受更高的退休金，那么繳納的金額以及比例可以自行上調(diào)，若是個人的收入水平偏低，可以降低繳納的標準。

但與職工就業(yè)的居民相比，靈活就業(yè)的居民繳納社保的壓力實際上要比較大，因為沒有企業(yè)承擔(dān)部分的壓力，只能夠自己全部承擔(dān)。

2、職工就業(yè)

相比靈活就業(yè)，職工就業(yè)在社保繳納上的壓力會很大程度的降低，但唯一不好的一點就是大部分私企為員工繳納的社保基數(shù)都非常的低，個人是沒辦法去插手企業(yè)為員工繳納的社保比例。

對于普通職工來說，想要享受更高的退休金，那么在選擇的就業(yè)單位上就非常的重要了。進入一個福利待遇比較好的企業(yè)以及單位，所繳納的社保金額都是跟個人的收入以及職位直接掛鉤的。

當(dāng)然了，職工就業(yè)和靈活就業(yè)的居民，在參保對象和繳納方式以及繳納基數(shù)的比例上有很明顯的區(qū)別，而最后退休的退休金差別就與自己繳納的基數(shù)以及年限有關(guān)系了，其他方面基本上是沒有區(qū)別的。

不過，不管是職工就業(yè)還是靈活就業(yè)，退休后能夠領(lǐng)取到手的退休金都是有高有低的，想要盡可能提升退休后的收入，也可以通過錢生錢的方式進行，如借助符合大勢所趨的外貿(mào)經(jīng)濟平臺如代銷，可實現(xiàn)30天到手1%的分成，也是一個不錯的選擇。

總的來說，目前我國大部分居民的養(yǎng)老方式選擇的都是社保，而社保制度的建立，就是為了更好的維持社會的穩(wěn)定發(fā)展以及持續(xù)性發(fā)展。

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