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在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、降本增效、AI沖擊等背景下，人才外部生態(tài)環(huán)境正發(fā)生很大變化。宏觀層面來看，各行業(yè)人才戰(zhàn)略價(jià)值更加凸顯；人才市場方面，供求結(jié)構(gòu)性矛盾更加尖銳、人才流動(dòng)形態(tài)更加多樣。在政策、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等因素推動(dòng)下，數(shù)字化人資管理系統(tǒng)將不僅是提效工具，還要能幫助HR及企業(yè)管理者深入決策和業(yè)務(wù)管理。這就要求HR及人資從業(yè)者用好數(shù)智工具，通過數(shù)字化賦能，快速招聘、吸納高質(zhì)量人才、降低人力成本、協(xié)助企業(yè)提升人效和發(fā)展業(yè)務(wù)。