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這是毛玉博第3期分享

大學讀本科的時候，我有兩個好朋友，暫且叫W兄和Y兄，這倆哥們可不簡單

是我們物理專業(yè)那一屆年級第一和年級第二，這個專業(yè)幾乎每年都被評為全校學習風氣最好的專業(yè)。

作為他們的好朋友，日常耳濡目染，最起碼也得考個前十吧！事實上，到現在我也不知道自己是年級多少，很確定的是前50肯定沒有我。

最好的結果是，在他倆的幫助下，大學四年沒有掛過科

平時上課，他倆都做教室中間片區(qū)第一排的第一座和第三座，后來這兩座位，幾乎就成了他倆的專座，你肯定會問，第二座是誰，我保證你絕對想不到，

第二座就是我，正好坐中間

課堂上他倆都是認真聽課，記筆記，我負責培養(yǎng)瞌睡，有一次上課，老師看我打盹，就過來問了我一個問題？

“這位同學，你打瞌睡為什么不去最后一排，這樣不容易被發(fā)現，坐第一排是不是顯得太高調了”

說完這句，瞬間我就沒瞌睡了

除學習成績之外，大學里各種競賽，他倆也是拿獎拿到手軟

讓我印象深刻的是，當時院里舉辦從師從業(yè)技能大賽（我們是師范大學），Y兄為了在比賽現場的物理演示效果好，跑遍了蘭州市的器材市場，最終的結果當然也毫無爭議的拿下了第一名。

而我當時干嘛呢，當個托，給人家遞燈泡（實驗器材）

有一次學校舉辦演講大賽，我也參加了，結果我提前沒做任何準備，一上講臺，臨場發(fā)揮，自嗨了10分鐘就灰頭土臉的下去了。

正是那一次的挫敗，讓我第一次意識到，優(yōu)秀的人往往都是在死磕自己，他們在背后的付出是你完全想不到的。

而當時的我，本身是自己沒有充分準備，結果不好，還一直怨天尤人。

后來工作了，加上自己創(chuàng)業(yè)這兩年半，也面試了不少人，總結下來發(fā)現優(yōu)秀的人都有這四大特質，

不將就、愛琢磨、皮實、主動創(chuàng)造機會

01? ??不將就，死磕自己

前面講的W兄和Y兄身上都具備這種不將就的特質。

而于此相反的就是另外一類人，我把他們總結為差不多人，做任何事都是差不多就行了。

你跟他去爭論，他會說，這也沒必要，那個不重要?？隙〞腥朔瘩g我，差不多怎么了，我不也活的好好的么。

乍一聽，這話說的沒有問題，無法反駁。

因為中國發(fā)展這30年，的確充斥著很多差不多的產品，也可以活的好好的，但是可惜的是，這些產品，現在發(fā)現越來越難了。

在物資匱乏的那個年代，什么都缺，有就可以，大部分人是沒有條件刻意追求的好的，但是現在時代不一樣了

大家都能吃飽飯，中國也將全民奔入小康社會了，產能過剩，在那么多產品里面，別人憑什么選你，不就是你要比別人做的好么

比如中國品牌公牛插座，在別人都粗制濫造的時候，公牛插座抓質量，搞研發(fā)，成就了今年的規(guī)模。

在今天，創(chuàng)業(yè)是很難，但是我想說的是，只是對那些將就的人很難，在中國愿意做好產品的人有大把的機會。

其實不管是過去30年，還是現在，認認真真做事的人，結果都不太差，但是

如果你做什么事都馬馬虎虎，那你的人生也將馬馬虎虎

講到這里，還會有人說，我做的已經不將就了，為什么還不成功，我想告訴你的是，那是你認為的好，離真正的好，還差的很遠。

02

愛琢磨，想法多

大家應該聽過一句話，叫凡事經不起琢磨，辦法總比困難多，那些優(yōu)秀的人，遇到問題，總是會想各種辦法去解決。

另外一些人則是，遇到困難，第一反應是這也不行，那也不行，總之會找各種理由說不行。

上篇文章我提到同事小皮，就是那種凡事喜歡去琢磨的那種，每天想法多到讓你招架不住。

有時候不得不讓她把這些所有想法都寫下來，然后排個先后順序，不然一會兒這個想法，一會兒那個想法，導致自己也沒辦法工作。

除此以外，小皮經常會把事情想到你的前面，就是她會主動去想各種辦法，然后你讓你看看，哪里有問題，到底能不能執(zhí)行。

她愿意琢磨，她就會推著你向前走，Boss大概就喜歡這樣的員工吧。

與之相反的就是另外一類的員工，必須要后面推著他才能走，有的還能推動，有的你根本推都推不動，這樣Boss費勁，員工也心累。

遇到這樣的情況，就說明這樣的員工，可能不太適合一些需要創(chuàng)新，比較復雜的業(yè)務。

如果你團隊里，有這樣愛琢磨的員工，請你善待她的想法，幫助她把特長發(fā)揮出來，千萬不要把她的積極性給扼殺了。

03

皮實，抗壓能力強

所謂皮實，就是經得起棒殺，也經得起捧殺。棒殺是比較常見的情況

小紅是公司的003號員工（001是公司老大，002號是我），

原來在一家國有企業(yè)做行政，后來學了運營課轉行互聯網運營崗，我們公司就是小紅開始運營崗位的第一家公司。

剛招來時，那個時候的辦公環(huán)境，說是作坊也不夸張，我問小紅，你確定想來我們公司么。

小紅非常確定的說，也挺喜歡公司的，很想來，就這樣被我們招進來了

客觀的說，當時的辦公環(huán)境，正常人看來都是個騙子公司吧。

小紅性格單純，不會有太多心思的那種（好像我們公司都是單純的人兒)，

剛來公司，業(yè)務還不成熟，大家都不知道運營具體怎么做，這個時候，各種爭執(zhí)就在所難免了，我和小紅經常爭的面紅耳赤

小紅的特長是做事速度快，文案能力強，有個明顯的缺點是活干的有些糙，所以經常犯一些明顯的低級失誤。

就因為這個，老是被我罵，后來公司活下來了，也被我罵了大半年，還沒離職，就憑這一點兒，可能就比很多人強了。

有不少人，本身活干得不好，你還不能說，一說心理就承受不了，遇到這種情況，我就知道心里這么脆弱，應該是以前遭受社會毒打不太多，所以一點點的批評就無法接受了。

而小紅在我這種高壓之后，成功的挺過來了，現在不僅原來的工作毛躁的病改了很多，而且文案能力也已經出神入畫了。

試想如果當初堅持不住，一氣之下離職了，在未來職業(yè)生涯里，這個工作的短板會一直影響這她，無論有多少個長板，都因為這個短板結果會大大折扣。

后來有一次開會，老大說，每一個人的成長都是要脫層皮，都應該被我罵哭幾次才行，我當時問小紅，好像從沒見到被我罵哭過。

“小紅說，怎么沒有，不過都是回家偷偷哭?！?/p>

其實不是誰天生就那么強，有的時候，就是咬咬牙堅持過去了，自然而然就成長了。

04

可以主動創(chuàng)造機會

創(chuàng)過業(yè)的，或者你在初創(chuàng)團隊待過的人都知道，都會有一個感覺，你做任何事，都是這個條件不符合，那個不符合。

剛出來創(chuàng)業(yè)那會兒，換行業(yè)，真的是零資源，零人脈積累，每一次突破，都是解決了一個問題，公司邁向了一個更高的臺階。

找到第一個合作的老師，第一個付費用戶，新跑出的一條業(yè)務線。

當時我們有一段時間，有幾個老師，因為個人原因不合作了，合作的幾個老師也不是很積極了，教學服務面臨非常大的困境。

如果當時選擇迎合老師，那么我們的教學質量就會逐步下滑，這個時候，怎么辦，

如果把老師得罪了，人家不代課，我們就會很被動，在那個危機的時刻，我們選擇迎難而上。

優(yōu)化老師招聘方法，擴大老師招聘渠道，很快新來了一批老師，新老師愿意按照我們的要求去服務學員，態(tài)度也很好。

我們在跑通一個業(yè)務之前，你會發(fā)現全是問題，沒有哪里是容易的

我在公司經常說的一句話，如果這個業(yè)務在邏輯上沒有問題，那就想辦法做出來，

遇到問題就解決問題的，我們招的每一個人都是來解決問題的，你能解決的問題越難，含金量越高，你的能力就會越來越強，

而另外一部分的人做法就是干等，等到時機成熟了再去做。如果什么條件都準備好了，你只是過來按部就班的執(zhí)行下去，

請問，你工作的價值在哪里？

正是因為我們解決了一個又一個問題，路才越走越寬，事情才會像好的方向去發(fā)展。

優(yōu)秀的人都是為了達到某個目標，解決一系列問題，不斷的給自己創(chuàng)造成功的機會，事情就越做越好。

不知道看到這里，你有沒有去發(fā)現自己身上有沒有具備這四大特質，如果還沒有，那就勇敢去經歷吧，之所以經歷很重要，就是因為每個人的成長都是絞盡腦汁，不斷死磕自己，一次次跌倒，然后又一次的爬起來的過程

沒有經歷過磨難的人生，哪敢說自己優(yōu)秀。