每年考公務員的人數(shù)都是居高不下，是否考公務員也是現(xiàn)在年輕人的比較關(guān)心的話題。不過其中有一部分人在焦慮，覺得公務員的工作太閑，年輕就進去養(yǎng)老，每天做著簡單而又重復的事情，每個月拿著固定的工資，覺得這輩子估計就這樣了。工資又很低，根本養(yǎng)活不了自己。還不如在體制外工作來的工資高，成就自己的一番事業(yè)。說到工資，那么我們來看看公務員的工資是否真的很低？

首先我們來看看，公務員的工資是分為四大類：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

基本工資：即職務工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定職后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

津貼：由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。（所以新疆西藏等艱苦邊遠地區(qū)的公務員工資會高很多，主要是因為這個津貼）

公務員的補貼制度沒有定論，有待將來的你提出建設(shè)性的配套法規(guī)來作出具體規(guī)定（例如一些地方可能會有暖氣補貼，一些職業(yè)會有警銜補貼之類的）。

獎金：實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務工資加級別工資。

一、基本工資

這兩張表就構(gòu)成了公務員中工資體系，所以說這個基本工資還是有很多組合的呢，并且隨著級別職務等的變化，工資也會有所變化。

二、工齡補貼

公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。就是隨著工齡的不同，那么你的工資要晉級晉檔，所以每年是不一樣的，每年會調(diào)標。

三、獎勵工資

會根據(jù)單位的工作情況，給予一定的獎勵。每個單位都設(shè)有不同的獎勵。每個獎勵都有幾百到幾千不等。

四、補助獎金

車補，山區(qū)補助、取暖補助、地區(qū)差別補助、五險一金等補助。此類補助根據(jù)單位的性質(zhì)給予。

看完這些，還會覺得公務員工資低，養(yǎng)不起自己嗎？

工資也許是衡量工作好壞的一個標準，但是不一定是衡量一份工作價值性的體現(xiàn)。公務員的價值還是體現(xiàn)在長期，國家發(fā)行的福利政策，公務員單位肯定是第一個先享受，并且你可以比別人優(yōu)先知道國家政策，這些訊息的價值，難道就不是另外一種財富嗎。

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