作為不折不扣的“大規(guī)?！鼻摇爸R(shí)密集型”招聘，招人對(duì)企業(yè)的招聘效率和選拔能力而言都是大考。我們很難想象，如果沒(méi)有招聘管理系統(tǒng)，HR們將會(huì)經(jīng)歷什么。甚至如果不小心選到不合適的系統(tǒng)，都會(huì)成為一場(chǎng)災(zāi)難。那么，如何才能選擇一款可靠的智能化招聘管理系統(tǒng)？

一、改變招聘效率低

傳統(tǒng)的招聘是從招收簡(jiǎn)歷開始經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選以及次數(shù)眾多的面試才能夠結(jié)束，眾多的步驟導(dǎo)致招聘的周期長(zhǎng)招聘的效率低。很可能用人部門一個(gè)月之前就已經(jīng)給出了用人要求，但是這樣的人正式入職卻需要在幾個(gè)月之后。而投入使用智能化招聘管理系統(tǒng)之后，能夠有效的解決招聘效率低這一問(wèn)題。招聘管理系統(tǒng)會(huì)優(yōu)化招聘節(jié)點(diǎn)，將各個(gè)渠道的候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行系統(tǒng)性的統(tǒng)一管理，提高各部門之間的協(xié)同工作從而大幅提高整個(gè)招聘流程的效率。

二、改善人才貯備不充足

企業(yè)為什么需要經(jīng)常招人？一來(lái)是人員的流動(dòng)性大，另一個(gè)原因在于自身的人才貯備不充足。而使用了智能化招聘管理系統(tǒng)之后，可以有效的搭建企業(yè)人才庫(kù)，通過(guò)智能AI來(lái)進(jìn)行實(shí)時(shí)解析，還能夠根據(jù)招聘需求自動(dòng)二次激活候選人。

三、逆轉(zhuǎn)招聘失敗率高

傳統(tǒng)的招聘由于時(shí)間跨服比較長(zhǎng)，在人事進(jìn)行商討的過(guò)程中原本看好的人才很可能就已經(jīng)在其他企業(yè)就職。而智能化招聘管理系統(tǒng)能夠通過(guò)自身的溝通工具實(shí)現(xiàn)與候選人的迅速溝通，從而提高HR和候選人之間溝通效率，快速鎖定候選人減少優(yōu)質(zhì)人才流失，+ apppkf 提高招聘的成功率。

以上就是關(guān)于使用智能化HR人事招聘管理系統(tǒng)能解決的招聘問(wèn)題有哪些了。這也是易合網(wǎng)在長(zhǎng)期摸索中得出的結(jié)果。希望對(duì)大家有幫助，如果大家還想要了解更多網(wǎng)站建設(shè)知識(shí)，可以關(guān)注和收藏，易合網(wǎng)會(huì)不定期更新相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)、網(wǎng)站、小程序方面知識(shí)，供大家參考、了解。