對于每個有事業(yè)追求的人，對于每個初入職場如履薄冰的人，最想知道的就是領導到底喜歡什么？怎么能夠博得領導的賞識？可是，領導的心思真的不是那么好猜的。接下來，我們就通過一道面試題，聊一聊領導的心思那些事。

一、面試試題

小王剛入職不久，想要獲得領導的認可和贊賞，老李告訴他要察言觀色，老張告訴他要走進領導的心，小王一時間不知怎么做才好，請你給小王提出建議。（2021年5月29日山西省公務員晉城市面試真題）

正如一千個人心中有一千個哈姆雷特，博得領導歡心的辦法，每個人也都有自己的獨家心得。那么，這道題出現在面試中，我們又該如何作答呢？

二、審題思路

這是一道人際關系題，不同的是，往常的人際關系題矛盾點明確，我們只需要將矛盾找出并給出解決方案。而這道題，首先給出了小王的目標，即“獲取領導的認可和贊賞”，然后又由兩位同事口中給出了兩種方法。我們要做的，是給出小王一些建議。所以，我們在作答時，給出的建議既可以是對題目中建議的詳細解釋，也可以是自己的一些其他建議。

審題點1：小王剛入職不久，想要獲得領導的認可和贊賞

對于一個職場新人，想獲得領導的認可和贊賞說明小王是一個十分有上進心的年輕人，對此應該予以肯定。

審題點2：老李告訴他要察言觀色

“察言觀色”這個詞，很多人第一反應都會覺得這是一個貶義詞。但是我們這里在理解的時候，更多要從這個詞的本意去理解，即要多去觀察領導，觀察什么呢？這里可以是領導的工作作風。不過，只觀察沒有行動，顯然是不夠的。所以，這里可以作為一個答題點，比如談一下察言觀色的重要性，通過和老同事交流，和領導請教去熟悉領導的工作作風等。

審題點3：老張告訴他要走進領導的心

走進領導的心的意思就是要領會領導的要求，那么怎樣做可以領會領導要求呢？這里可以作為另一個答題點，比如要有過硬的工作能力，加強和領導溝通等。

審題點4：請你給小王提出建議

這道題的提問方式決定了我們重點是提出建議，而不需要在其他方面做過多贅述。因此我們只需要開頭簡單說明目的，逐條說出建議，并在每一條建議后面詳細說明這樣做的重要性以及該如何去做就可以。例如，加強和領導溝通，這樣才能更好地明白領導安排任務的要求，獲得更好地實施效果。在日常工作中要做到常請示多匯報等。

三、參考解析

小王作為職場新人，對自己的工作目標有明確規(guī)劃，并且希望能夠獲得領導的認可和贊賞說明他是一個很有上進心的人。但是，老李給出的建議顯得敷于表面，沒有落實到行動上，而老張的建議又過于泛泛。所以，我會給小王提出如下建議。

第一，熟悉領導工作作風，服從為主?？梢韵蚶贤铝私忸I導對部門工作的具體要求，接到領導布置的任務時，多請教領導工作意見，從而了解領導的工作作風，在提高工作效率的同時更快適應部門工作節(jié)奏。而且領導考慮事情會站在全局的角度，如果小王有不同想法，可以和領導匯報，說明情況，請領導予以定奪。但是在工作執(zhí)行時，必須以大局為重，服從相關安排。

第二，加強業(yè)務知識學習，提升能力。首先，可以對自己進行一次充分的分析，找出自身的優(yōu)勢劣勢，確定自己可能存在的問題，明確自己需要努力補足的相關內容，并且就此制定相關職業(yè)規(guī)劃；其次，通過查閱相關檔案資料，去了解單位相關業(yè)務的理論知識，及時學習熟悉單位業(yè)務事項的操作流程，逐步提升實操能力；最后，日常工作中要積極承擔任務，不僅僅要及時保質保量完成自己的本職工作，還要主動融入單位這個集體之中，在自己有余力的情況下主動幫助同事做事，熟悉和掌握多部門的相關業(yè)務。

第三，多與領導溝通請示，匯報工作。平時工作中要主動和領導溝通，向領導匯報近一階段的工作心得體會，聊一聊自己對工作方法的認識以及工作中遇到的問題等，并就這些方法積極征求領導的意見；遇到自己不能獨立解決的事情不要擅自做主，可以先進行分析，匯總出問題，然后及時匯報領導，請領導就此作出指導。