很多人都分不清楚賠償金與補(bǔ)償金，今天我們就來先來說說賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別，再來說N，N+1，2N是什么。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金雖然都是賠錢，但它們是兩個(gè)概念，對(duì)應(yīng)著不同的情況，適用著不同的條款。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在符合一定條件下，企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般我們說的N+1，大部分是指的補(bǔ)償金。

賠償金是指的用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同、以及未簽訂勞動(dòng)合同等原因下，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需要按照補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍進(jìn)行的賠償。

N是一個(gè)月稅前工資乘以在職的年份；（超出半年的按照可按照1年算，不足6個(gè)月的按照0、5計(jì)算）

N+1是一個(gè)月稅前工資乘以在職的年份+1個(gè)月稅前工資

N+2是一個(gè)月稅前工資乘以在職的年份+2個(gè)月稅前工資

2N是2*（一個(gè)月稅前工資乘以在職的年份）

N也是有上限規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

舉例說明：深圳2022年12592元，3倍：3*12592=37776元

小明離職前12月平均薪資為：35000元，那小明的N的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就是35000元，若賠付標(biāo)準(zhǔn)是：N+1，則：（35000*在職年份）+35000；

小光離職前12月平均薪資為：39800元，那小明的N的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就是：37776元，若賠付標(biāo)準(zhǔn)是：N+1，則：（37776*在職年份）+39800

注意N+1 里 “1”的部分不受社平工資的限制，離職月前一個(gè)月的稅前工資是多少就是多少。

文章來源：三茅人力資源網(wǎng)?https://www.hrloo.com/rz/14717066.html