為什么要聊這個話題？

因為一方面5G是這幾年來引領全球高科技行業(yè)發(fā)展的核心產(chǎn)業(yè)，是爭奪各個國家和企業(yè)在高科技行業(yè)話語權的最重要領域。但是越來越多的正在5G領域撲騰的和即將進入這個行業(yè)的小伙伴都非常的迷茫，不知道未來5G行業(yè)相關工作崗位還能不能一直興順下去。畢竟目前5G發(fā)展的“停滯期”以及人們對于5G行業(yè)的工作崗位的“蕭條”似乎是越演越烈了。

二十年前移動通信行業(yè)那可是金領行業(yè)，都是外企的光環(huán)籠罩！十年前4G剛剛起步的時候，人們突然發(fā)現(xiàn)，干通信的特別是干網(wǎng)優(yōu)的身邊的人烏央烏央的，可是干的活卻越來越多，越來越雜，可是到手的銀子卻反而越來越少了。于是，網(wǎng)優(yōu)公司就像一個新兵營，鐵打的營盤流水的兵，一茬一茬的新進入的新手干一兩年就一茬一茬地跑路了。最后能留在這些網(wǎng)優(yōu)公司的“老兵”只能是“領導”，就是所謂的項目leader或項目經(jīng)理，剩下的都是新來的。所以，后來走向一個極端，公司里的員工只有兩種類型，一種是項目經(jīng)理，一種是職業(yè)類大學的與通信有關和無關的實習生，干半年就必須離開的那種......

那些從網(wǎng)優(yōu)公司“逃離”的主要有幾個方向，一是回老家做小買賣或開飯館去；二是真的是好學的好同學，去了華為中興愛立信繼續(xù)干網(wǎng)優(yōu)，三是去運營商愉快地做甲方......

到了5G市場已經(jīng)漸趨成熟的2022年了，這種趨勢更加明顯了。他們說，但凡有個稍微好一點的去處，都不會去干5G網(wǎng)優(yōu)，摳搜搜的運營商投入那么多在5G上了，現(xiàn)在連電費都付不起了，哪有閑碎銀兩給你們這些網(wǎng)絡服務的公司提高待遇！

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其實，運營商比如中國移動，稍微緊巴緊巴，還是有不少余糧的。畢竟有那么大的攤子。只不過，錢的大頭已經(jīng)不能付給這些傳統(tǒng)的網(wǎng)絡服務上了。但是給5G網(wǎng)絡升級擴容那是天經(jīng)地義的大事，然后再有就是放在那些更有機會升值創(chuàng)新的領域了，但仍然是與5G息息相關的。比如：大數(shù)據(jù)，客戶感知分析，人工智能，基礎通信服務等等等等。傳統(tǒng)的網(wǎng)優(yōu)行業(yè)看來必須要進行深刻的改革，以前越來越多的網(wǎng)絡巡查、業(yè)務測試、站點規(guī)劃、無線優(yōu)化都慢慢地用基于大數(shù)據(jù)和人工智能的網(wǎng)優(yōu)平臺去干了，除非你真的是那些通信民工干一些給鐵塔擰螺絲、安裝電線、拉電源線等等。你以前開站要做各種測試和驗證，單驗、簇優(yōu)化、網(wǎng)格優(yōu)化、高速路測等等費大量的人力物力又很難干好的事情，用上這些平臺后越來越顯現(xiàn)出優(yōu)越性了。當然，我所接觸到的許多廠家推出的這些個平臺，還是有這樣那樣的問題，很多人看不上，但是這是趨勢，5G的智能化，不僅僅表現(xiàn)在提供智能化的生活和智能化的社會，還提供5G網(wǎng)絡本身的智能化的服務。

還有，5G大數(shù)據(jù)絕對是最全面最海量的數(shù)據(jù)資源，如大海一樣，里頭的信息和能量取之不盡用之不竭，人們早就有了一個共識，需要大量的人力和投入對5G大數(shù)據(jù)進行挖掘，服務于社會和每一個人。

總結(jié)一句話，不要看到5G網(wǎng)優(yōu)沒多少路測工程師干活了就認為5G行業(yè)沒有前途了，懂得了5G行業(yè)的巨大潛力，大概你就知道了你該怎么去努力和去尋求屬于5G的仍然是“金領”的工作崗位了。