傳統(tǒng)AI面試存在以下三大問題難以解決：

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1. 題目泄漏：由于傳統(tǒng)AI面試題目較為固定，一些面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和已參加AI面試的候選人在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)傳播題目，導(dǎo)致部分候選人獲得不公平的準(zhǔn)備機(jī)會(huì)。

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2.無法追問：受算法能力限制，在傳統(tǒng)AI面試中，候選人和AI面試官往往采取一問一答，無法互動(dòng)，這使得AI面試官難以深入了解候選人，而候選人也可能無法充分展現(xiàn)自己的真正實(shí)力。?

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3. 互動(dòng)交流缺失：從候選人的視角中，傳統(tǒng)的AI面試過程就是一個(gè)錄制視頻的過程，無法體驗(yàn)到AI能力。只有HR和面試官才能在AI面試產(chǎn)品的后端查看到AI算法對于候選人的打分和評價(jià)。如果候選人想詢問AI面試官一些問題，AI面試官是沒有能力進(jìn)行回答的。

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以上三個(gè)問題，讓傳統(tǒng)AI面試的應(yīng)用場景受限于校園招聘，且離真實(shí)還原人類之間的面試場景相去甚遠(yuǎn)，我們不禁感嘆，傳統(tǒng)AI面試已死。

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得益于AI多模態(tài)算法大模型為基礎(chǔ)的HR近嶼超腦的強(qiáng)大能力，AI得賢招聘官的L4級別AI面試已成功迭代演進(jìn)為得賢L5級別AIGC面試官，以上三大問題迎刃而解。（AI得賢招聘官官網(wǎng)：https://airecruitas.com/）

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解決方案一：自適應(yīng)提問能力，杜絕題目泄漏

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得賢L5級別AIGC面試官基于自研的AI多模態(tài)大模型——近嶼超腦進(jìn)行AI生成式提問，讓面試過程更加公平、高效和人性化。

解決方案二：追問能力，深入了解候選人

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得賢L5級別AIGC面試官能夠根據(jù)候選人回答進(jìn)行有針對性追問，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)深度理解，讓候選人有更多機(jī)會(huì)展現(xiàn)實(shí)力。

解決方案三：多輪對話能力，實(shí)現(xiàn)真正互動(dòng)交流

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得賢L5級別AIGC面試官已具備多輪對話能力，幫助候選人更好地了解雇主品牌和職位信息，提升面試體驗(yàn)。候選人可以隨心所欲地提問AI面試官，AI面試官也能夠給予準(zhǔn)確的回答。

信息安全保障：嚴(yán)格遵循法規(guī)，確保數(shù)據(jù)安全

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在全球化背景下，數(shù)據(jù)跨境傳輸泛起關(guān)注。得賢L5級別AIGC面試官利用自研的AI多模態(tài)算法大模型——HR近嶼超腦，嚴(yán)格遵循信息安全規(guī)范，并確保產(chǎn)品和服務(wù)完全符合PIPL和GDPR的合法合規(guī)要求。

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得賢L5級別AIGC面試官期待與您共同探索人力資源管理的光明未來。現(xiàn)在，您可以通過搜索AI得賢招聘官官網(wǎng)聯(lián)系客服，預(yù)約得賢L5級別AIGC面試官的Demo和試用賬號(hào)，體驗(yàn)AI面試的革新之路。

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