一項新的歐盟指令意味著成員國必須在2022年8月之前有至少10天的陪產(chǎn)假。

在歐盟，27個成員國中有23個承認陪產(chǎn)假，但陪產(chǎn)假和育兒假之間往往存在灰色地帶。

歐盟于2019年6月通過了一項關(guān)于工作與生活平衡的指令。該指令規(guī)定，到2022年8月，所有歐盟國家都將實施至少10天的陪產(chǎn)假。

該指令旨在鼓勵男性和女性更平等地分享育兒假，解決女性在勞動力市場中的代表性不足的問題，并更好地支持父母和照顧者的工作與生活平衡。

有許多因素會阻止新父親請假。研究表明，性別規(guī)范、文化期望和污名仍然起作用。但薪酬水平和休假安排的靈活性也是如此。

那么，在陪產(chǎn)假權(quán)利方面，歐洲國家如何比較呢？

西班牙

在歐洲父母雙方平等方面，西班牙是領(lǐng)導(dǎo)者之一。2021年1月，陪產(chǎn)假延長至16周。這段時間是全薪的，相當(dāng)于該國的帶薪產(chǎn)假。

意大利

意大利父親有10天的全薪陪產(chǎn)假，這是強制性的。這是在2021年引入的，將帶薪休假額外增加了三天。相比之下，母親有5個月的產(chǎn)假，相當(dāng)于80%的工資，這也是強制性的。

如果孩子不在母親的照顧下，父親就有權(quán)享受同樣的假期。

法國

法國于2021年推出延長帶薪陪產(chǎn)假，以讓父親更多地與孩子相處，并減少育兒負擔(dān)的不平等。改革將陪產(chǎn)假的長度翻了一番，達到28天，并強制規(guī)定了一周。

大部分費用由社會保障體系支付，雇主僅支付三天。

德國

父親在德國沒有法定陪產(chǎn)假。但是，他們可以休長達14個月的育兒假，并獲得300至1800歐元的補償。他們在休假期間不能被解雇。

波蘭

目前，波蘭的父親有權(quán)享受兩周的陪產(chǎn)假。母親有權(quán)使用20周，其中14周是她必須使用的。其他六個星期可以轉(zhuǎn)移給父親。

波蘭政府計劃在2022年8月之前對此進行更改，以符合歐盟指令。波蘭媒體本周報道稱，根據(jù)勞動法的修改草案，父母雙方將有9周的假期保證，不能轉(zhuǎn)移給另一方。

育兒假也將從32周增加到41周，產(chǎn)假工資將增加到父母津貼的70%。

保加利亞

父親有權(quán)在保加利亞享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。母親有權(quán)享受410天的產(chǎn)假。孩子滿6個月時，母親可以將剩余的產(chǎn)假轉(zhuǎn)給父親。

愛爾蘭

愛爾蘭的陪產(chǎn)假為兩周。陪產(chǎn)假福利金額為每周250歐元。一些雇主可能會在陪產(chǎn)假期間支付全部工資，但他們沒有法律義務(wù)這樣做。父親也可以休長達26周的無薪育兒假。

瑞典

在孩子出生后父親休假方面，瑞典在歐洲表現(xiàn)出色。該國不使用產(chǎn)假或陪產(chǎn)假一詞，而是使用育兒假一詞，并且每個父母的休假時間之間沒有差異。

父母之間有權(quán)享受480天的帶薪育兒假，每位父母都有權(quán)享受其中的240天，而其中90天是專門為每人保留的。如果父母一方?jīng)Q定不使用這90天，則不能將其轉(zhuǎn)移給另一方父母。單親父母有權(quán)享受完整的480天。

英國

父親有權(quán)享受最多兩周的帶薪陪產(chǎn)假。還有共享育兒假，父母可以共享最多50周的假期和最多37周的工資。

匈牙利

父親有權(quán)享受5天的陪產(chǎn)假。父親也有權(quán)休無薪假，直到孩子滿3歲。

一位父母有權(quán)休額外的帶薪假期，直到孩子年滿2歲。支付的金額是以前收入的70%，但不能超過最低日工資兩倍的70%。

立陶宛

立陶宛的陪產(chǎn)假為30天，工資為受助人工資的77.58%，最高可達2460,84歐元。

一位家長也有權(quán)享受長達兩年的帶薪育兒假。如果父母選擇參加一年，他們將獲得工資的77.58%，如果他們決定參加兩年，他們將獲得第一年工資的54.31%，然后是31.03%他們第二年的工資。

荷蘭

荷蘭的陪產(chǎn)假為一周帶薪。然后，父親可以再休5周的假期，可以通過社會保障來補充最高70%的工資。父母中的任何一方也可以休不帶薪育兒假，最高可達每周工作時間的26倍。

捷克共和國

自2022年初起，捷克共和國的父親有權(quán)享受兩周的陪產(chǎn)假。如果他們支付了病假保險，他們將獲得工資的70%。

父母也可以休育兒假。它可以持續(xù)長達3年，在此期間，父母可以獲得父母津貼，在此期間最多可以支付300,000捷克克朗（12,336歐元）。

同性父母被拋在后面

在育兒假方面，同性父母在匈牙利和保加利亞等幾個歐洲國家受到歧視。

由于同性伴侶在匈牙利既不允許結(jié)婚也不允許收養(yǎng)，因此他們沒有資格作為夫妻享受育兒假；如果其中一位伴侶有年幼的孩子，他或她本身就有資格，但他們的伴侶沒有。

一項關(guān)于2019年育兒假權(quán)利的研究發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)經(jīng)合組織國家的同性男性夫婦享有的帶薪假期遠低于異性父母和同性女性父母。

同性父母及其子女必須在整個歐盟被承認為一個家庭，規(guī)則法院在歐盟指令的幫助下，歐洲國家正在大踏步地提高父親在孩子出生后與母親享有同等休假的權(quán)利。然而，要彌合差距并鼓勵父親真正接受他們的權(quán)利，仍有工作要做。