暑期招生旺季過后，我們將立即面臨秋季招生的準(zhǔn)備和實施。所有培訓(xùn)機構(gòu)都渴望嘗試，并發(fā)誓要吞下暑期學(xué)生。在忙于招生的同時，我們必須考慮如何維護暑期學(xué)生！培訓(xùn)學(xué)校工作的重點之一是續(xù)報課程！

　　老學(xué)生的續(xù)費比重新招生重要得多，也容易得多。老學(xué)生對學(xué)校有一定的了解和認可。將這部分學(xué)生轉(zhuǎn)化為下一級學(xué)生或從短期課程轉(zhuǎn)化為長期課程的成本最低效果最明顯的招生渠道。如果能適當(dāng)運用，老學(xué)生也將是課程宣傳的最好例子。學(xué)習(xí)滿意度會讓學(xué)生和家長向同學(xué)和朋友推薦。這種真正的宣傳讓其他家長和孩子更容易相信。以下是分享續(xù)課率的幾種重要方式。

　　1.續(xù)課率與相應(yīng)主管教師的收入直接掛鉤。

　　作為直接面對學(xué)生的日常教師，他們在更新率方面發(fā)揮著最重要的作用。因此，調(diào)動教師的積極性，讓教師努力提高更新率，效果顯著，較大的班級可以使用更新比例傭金，如更新率分為幾個等級，超多少拿多少，低多少扣多少；較小的班級可以與特定的人數(shù)掛鉤?？冃П壤齻蚪鹪O(shè)置的管理可以直接實現(xiàn)在培訓(xùn)課程管理系統(tǒng)的更新率中，在一定程度上提高教師的積極性。

　　2.階段性成果對比展示。

　　在培訓(xùn)的每個階段，使用低成本的方法，如讀者劇院、故事會議和其他形式，讓父母看到孩子的巨大進步；需要建立一個概念，經(jīng)過一定的學(xué)習(xí)水平，可以產(chǎn)生更顯著的驚喜效果！因此，有必要匹配幾組高水平老年學(xué)生的高水平教學(xué)成績，并反復(fù)向低水平學(xué)生和家長展示。然后當(dāng)場宣布對老學(xué)生的優(yōu)惠政策，可以極大地激發(fā)父母和孩子繼續(xù)學(xué)習(xí)的動機和信心。換句話說，有了目標(biāo)和基準(zhǔn)，繼續(xù)上課就更容易了。

　　3.項目管理中包括將續(xù)班率。

　　學(xué)校續(xù)報率應(yīng)納入大型機構(gòu)的培訓(xùn)課程管理體系。例如，如果您有多個教學(xué)區(qū)域（或分支機構(gòu)），則每個教學(xué)區(qū)域的續(xù)報率應(yīng)作為評估指標(biāo)，分解成具體的部門和人，然后定期以例會的形式跟進檢查，與自己的利益掛鉤，這樣才能明確管理好每個產(chǎn)品的續(xù)課率。

　　做好這三件事，成功激發(fā)教師的激勵措施。在一線，教師會發(fā)現(xiàn)并提出更有效、更多樣化的方法，幫助學(xué)校提高續(xù)班率。

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