1、關(guān)于試用期的法律規(guī)定。勞動能合同期限3個月以上不滿一年的試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

2、關(guān)于試用期延長的問題。

依據(jù)《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/blockquote>

這個法條看似簡單，但實踐中較為復(fù)雜，舉例：王某入職某機(jī)械公司，工作兩年后離職，離職半年后重新入職該公司，由于公司操作系統(tǒng)已迭代升級，王某入職該公司后被要求重新約定試用期，此時是否否可以再次約定試用期？可以。試用期的本意是賦予用人單位用工自主權(quán)，只能約定一次試用期，也應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者工作崗位與實際能力來綜合使用，由于公司操作系統(tǒng)發(fā)生變化，加之勞動者在短暫時間內(nèi)無法適應(yīng)該系統(tǒng)，若不允許再次約定試用期，明顯與試用期設(shè)立的初衷相違背。

3、關(guān)于同一勞動關(guān)系存續(xù)期間是否能夠再次約定試用期的問題。舉例：王某與某科技公司簽訂為期3年勞動合同，試用期兩個月，兩個月試用期結(jié)束，公司認(rèn)為王某的能力與崗位不符，未經(jīng)王某同意直接通知再延長一個月試用期，針對王某在同一勞動關(guān)系存續(xù)期間，工作崗位未發(fā)生實質(zhì)性變化的情況下，是不能夠延長試用期的，除非經(jīng)勞動者本人同意，反之，不同勞動階段則可以再次約定試用期，如前所述，離職后再入職，雙方再次約定試用期，勞動者以用人單位違反“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！保鲝堁a足試用期工資差額的，不予支持。

4、關(guān)于續(xù)訂勞動合同是否可以再次約定或者延長使用期的問題。①雙方均同意續(xù)訂勞動合同，在勞動者工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、崗位未發(fā)生實質(zhì)變化的情形下，不能再次約定試用期；②續(xù)簽勞動合同與原崗位不同，應(yīng)當(dāng)允許再次約定試用期，崗位發(fā)生實質(zhì)性變化，意味著勞動者有一個對新崗位系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、適應(yīng)階段，也需要雙方意思表示一致，并形成有效的協(xié)議。

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第4條規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。”若勞動合同到期，公司安排續(xù)簽，但崗位發(fā)生變化，可以再次約定試用期，但勞動者也可以以續(xù)簽勞動合同標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇低于原勞動合同拒絕續(xù)簽，要求經(jīng)濟(jì)補償金。

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