在企業(yè)中，有的老板很不喜歡不聽話的員工，就喜歡順著他的員工，或者是那些不聽話的員工讓老板又愛又恨。因為他們只是不聽話，但是能力卻非常的不錯。為什么人才總是顯得不聽話呢？其實我們只要好好的思考一下就明白了，人才一般是比較有自己的想法，也有自己的見解，而且發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的安排或者是見解中有不足的地方會提出來，正因為他能到老板看不到的、其他人看不到的那個面，這種人才能幫助企業(yè)向好的地方走。

如果一個員工指出了你沒有考慮到的問題，并且愿意指出其中的不足，不希望你把錯誤繼續(xù)下去，這種人其實才是人才，但同時也顯得他跟別人不同，顯得既不聽話執(zhí)行力又不強。

作為企業(yè)的老板你是喜歡凡事都要你指出來，才能看到問題點的員工，還是喜歡在你發(fā)現(xiàn)之前就能指出問題的所在的員工。盡管前者很聽話、叫他做什么馬上去做，執(zhí)行力非常的強。但你要思考一個問題，這種類型的員工，在公司真的遇到困難，出現(xiàn)問題的時候，他能否幫上你的忙？

細(xì)思極恐，是不是這樣的聽話的員工在那種情況下，有跟沒有差不多。你如果手下帶的都是這樣的人，那和你一個人在戰(zhàn)斗完全沒有兩樣。

能說聽話的人沒有能力嗎？其實也不是他們沒有能力，只是這類型的員工習(xí)慣性的接受別人的想法，沒有從邏輯上思考這個事情是否可行，如果企業(yè)員工都是這樣的話，企業(yè)老板也要反思一下是不是自身也存在獨裁專斷的行為，才導(dǎo)致員工慢慢形成了這樣子的習(xí)慣。

很多人認(rèn)為會做事的才是人才，不過小編并不覺得，只有那種可以和你在同一思維水平交流思考的人才算人才。不在一個水平的人永遠沒辦法發(fā)現(xiàn)你想法中的不足，更別提能幫你指出來。