在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位約定的工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，在這三種情形下，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢？快來(lái)跟善世集團(tuán)一起了解一下吧！

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？

什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？

回答：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般勞動(dòng)者實(shí)行的基本工時(shí)制度。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。

關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)的支付

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定：

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

綜合工時(shí)制，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？

什么是綜合工時(shí)制？

回答：綜合工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分勞動(dòng)者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

如因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)部分人員，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)部分人員等。

關(guān)于綜合工時(shí)制加班費(fèi)的支付

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第五條：

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分，按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資。在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。

@善世提醒：

用人單位需要注意，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)！

不定時(shí)工時(shí)作制，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？

什么是不定時(shí)工時(shí)制？

回答：不定時(shí)工時(shí)制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的一種工時(shí)制度。

如高級(jí)管理人員，外勤、推銷人員，長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，常駐外埠的人員，非生產(chǎn)性值班人員等。

關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)的支付

在不定時(shí)工作制中，一般認(rèn)為不存在支付加班費(fèi)的問(wèn)題。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。但對(duì)于執(zhí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，是否需要支付加班費(fèi)，各地司法實(shí)踐存在不同標(biāo)準(zhǔn)。北京地區(qū)認(rèn)為不需要支付，上海地區(qū)、深圳地區(qū)認(rèn)為需要支付。

問(wèn)題來(lái)了，不定時(shí)工作制員工可以享有年休假嗎？

《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定了不享有年休假的具體情形，但沒(méi)有將適用不定時(shí)工作制作為不享有年休假的情形。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者與享受帶薪年休假并不沖突，其并沒(méi)有排除在享受年休假主體之外，勞動(dòng)者只要符合休假條件的，用人單位也應(yīng)當(dāng)安排年休假休息。

@善世提醒：

對(duì)于不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位就不可以隨時(shí)隨地要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，更不能限制勞動(dòng)者享受年休假的權(quán)利。不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者只要滿足享受年休假的條件情形，是應(yīng)當(dāng)享受年休假的。

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