心理層面的健康

盡可能在辦公空間營造一個互動、平等的工作氛圍。當(dāng)下工作環(huán)境在發(fā)生很大的變化，工作不再是一個人可以獨立去完成，我們更多的時候是需要去交流、需要去分享、需要去互動，甚至有的時候需要頭腦風(fēng)暴，那么我們的環(huán)境是不是能夠支撐的。

比如加強(qiáng)跨部門的合作，將交流頻繁的部門設(shè)置在一起；建立信息共享系統(tǒng)，在辦公空間設(shè)置更多白板等共享區(qū)域；提供一些即時、非正式、輕松的會議空間，并且設(shè)置在辦公位附近；無縫連接遠(yuǎn)距離的分享設(shè)備，給有遠(yuǎn)程辦公需求的員工提供便利，提高工作效率。

認(rèn)知層面的健康

我們在空間中給員工更多專注和選擇的可能。在開放式辦公格局中設(shè)置專注空間，比如已經(jīng)出現(xiàn)的高靠背圍合座椅，兩人座的特色小隔間，以及獨立的電話亭等，方便專注工作或者進(jìn)行電話會議（或打電話）。

將傳統(tǒng)的茶水間改成多功能社交區(qū)，給員工提供茶水便利的同時，還可以進(jìn)行工作洽談，學(xué)習(xí)分享產(chǎn)生“飲水機(jī)效應(yīng)”?！帮嬎畽C(jī)效應(yīng)”指幾個員工在一起進(jìn)行的非正式的面對面談話，就像在飲水機(jī)旁的閑聊一樣，有理論稱，非正式的聊天有助于創(chuàng)意的激發(fā)。

員工很容易在移動辦公中和不同部門、不同年齡段的工作伙伴進(jìn)行交流，而且交流創(chuàng)造了一種社交的可能性，讓員工更容易融合到這個環(huán)境當(dāng)中去，移動辦公是未來的趨勢，是給員工提供更多工作場所的選擇，做空間主人，提高員工的敬業(yè)度。

對于企業(yè)來說，關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益是無可厚非的。但在當(dāng)下的特殊時期，更需要加強(qiáng)對員工的關(guān)注，為他們創(chuàng)造健康的辦公環(huán)境，給予滿滿的安全感，人力資源也能實現(xiàn)向經(jīng)濟(jì)效益的轉(zhuǎn)化，這才能顯示出企業(yè)管理者的遠(yuǎn)見！

重慶光年技術(shù)發(fā)展有限公司技術(shù)團(tuán)隊擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工業(yè)實驗室，配備了專業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計團(tuán)隊，經(jīng)過5年的沉淀，打造出全國首家智能辦公桌椅，創(chuàng)新星云系統(tǒng)技術(shù)，將舒適辦公體驗與纖巧體積實現(xiàn)完美平衡，開啟行業(yè)新格局。