你單位入職三位新員工，領導讓你對他們進行培訓，你會怎么組織開展？（2021年7月11日貴州省安順市事業(yè)單位面試題第2題）

一、考察要素

計劃組織

二、思路點撥

核心是新員工培訓，這個比較常見，就是介紹、互相熟悉的一個流程，但從信息了解和實際操作來開展即可。

三、作答要點

1. 破題表態(tài)

非常必要，也可實現(xiàn)單位文化傳承

2. 前期規(guī)劃

①申請場地

②了解信息

③提前打印資料

3. 中期實施

①介紹單位

②講解規(guī)章制度

③分享自己的工作經(jīng)驗

④新人互相認識了解

4. 后期收尾

①就此培訓書寫心得體會

②初步建立認同感和歸屬感

四、示范作答

新員工培訓是非常必要的，不僅能讓新員工盡快了解單位，熟悉崗位工作，盡快進入工作狀態(tài)，更能實現(xiàn)單位文化傳承，我將會這樣開展活動：

首先，做好前期準備工作。一是申請小會議室作為三人培訓的場地，在會議低峰期進行培訓。二是從人事部了解三位新員工所處科室或者可能被分配的科室信息。三是提前打印好單位的規(guī)章制度、職能架構、工作準則等資料。

其次，做好具體開展工作。活動分如下流程進行：一是介紹單位文化傳統(tǒng)、主要業(yè)務范圍和職責，結合單位十四五規(guī)劃講解單位五年的工作計劃，輔以最近的工作重心解釋，以及介紹三位新同事可能被分配科室的基本情況，讓三位同事對于后續(xù)的工作內容有所了解；二是結合《事業(yè)單位人事管理條例》講解單位的規(guī)章制度，讓其對于日常工作規(guī)范、工作紀律、崗位全責有所了解；三是分享自己的工作經(jīng)驗，介紹自己多年來對單位的感受和如何度過新人期的心得體會，讓其產生對單位文化的認同感，提升其歸屬感；四是請新人互相認識了解，同時進行科室主要業(yè)務的上手培訓，便于其熟悉工作流程，使他們能夠盡快投入和適應本單位工作。

最后，做好總結完善工作。請新人就此培訓書寫心得體會，并整理此次培訓的照片，在單位微信公眾號上發(fā)表文章，讓更多人了解新同事，初步建立新同事對單位的認同感和歸屬感。