眾所周知，作為 HR，如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，是需要根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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那要是員工主動(dòng)辭職怎么辦？企業(yè)仍需支付賠償金嗎？還有什么其他的法律依據(jù)呢？

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今天善世就和大家理一理“為什么員工主動(dòng)辭職還可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？”，下面我們先來看看這個(gè)案例：

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小林是廣東汕頭人，在一單位工作了10多年，現(xiàn)在得了腦梗，眼睛看不清楚東西，我想辭職，又擔(dān)心補(bǔ)償?shù)膯栴}。請(qǐng)問律師：如果辭職，我能要求單位給予補(bǔ)償嗎？

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善世律師團(tuán)隊(duì)解讀：這位朋友因?yàn)榛剂酥夭?，可能在工作上產(chǎn)生了工作不能的情形，當(dāng)然這也有可能是他的心里壓力大，他說他準(zhǔn)備辭職，但是在這我們建議這位朋友不要主動(dòng)辭職，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定，你主動(dòng)辭職，用人單位是可以給你不補(bǔ)償?shù)摹Ｍ瑫r(shí)勞動(dòng)法也規(guī)定，如果勞動(dòng)者在工作期間生病的話，在醫(yī)療期結(jié)束之后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗；如果調(diào)崗還是不能夠適應(yīng)這個(gè)工作的話，用人單位可以辭退，此時(shí)辭退是可以給予補(bǔ)償?shù)摹Ｄ阍谠瓎挝幻抗ぷ饕荒昕梢匝a(bǔ)償一個(gè)月，也就是說你在這個(gè)工作有十年的話，可以拿到相應(yīng)的一個(gè)補(bǔ)償，比你主動(dòng)辭職在經(jīng)濟(jì)上更為合適一些。

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法律依據(jù)：據(jù)善世獲悉，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

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（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

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（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

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（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

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（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

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（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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綜上所述，善世認(rèn)為，HR永遠(yuǎn)不要以為，只要員工主動(dòng)辭職，公司就能免除任何風(fēng)險(xiǎn)！