這兩天發(fā)生了一家20強房企的組織架構(gòu)調(diào)整事件，看到其中一個升遷的人就是新任總裁的老部下，如果不是因為這次的組織架構(gòu)調(diào)整，這人還得不到這樣升遷的機會，讓人不由得深思，地產(chǎn)行業(yè)的任人唯親也真是做的太任性了。其實也不光是這一家，地產(chǎn)行業(yè)似乎很多家都是如此，哪怕是行業(yè)非常知名的公司也是如此，一旦有誰成功上位，之前的同事紛紛得到提升，這一點我一直覺得就是地產(chǎn)行業(yè)的悲哀，但也說明了一個問題。?

我一直覺得IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)有筆試比較靠譜，這個才真的是有人才篩選的味道，而地產(chǎn)行業(yè)招聘很少有筆試的，最多是一些不相關(guān)的性格測試什么的。沒有筆試環(huán)節(jié)，就意味著想要之前的同事或是熟人過來，那是很容易辦到的，而如果在有技術(shù)面試環(huán)節(jié)的行業(yè)，那可就沒有這么容易了，即使想要熟人過來，仍舊是需要通過筆試這一關(guān)，沒有真正的技術(shù)你關(guān)系再好也不行。

不光是進來的問題，要想提拔誰也是要比其他很多行業(yè)容易得多，比如拿地、銷售，只要給資金給資源，跟能力強不強也沒有什么關(guān)系，關(guān)系鐵不鐵才重要，這應該也是地產(chǎn)行業(yè)很多人年紀輕輕由于在集團跟高層關(guān)系密切，往往都是火箭晉升速度，而那些在區(qū)域或項目上的人再拼命干也沒有什么機會。

由此我們也可以看到地產(chǎn)行業(yè)真的是太沒有技術(shù)含量了，作為做個其他行業(yè)的獵頭，我甚至覺得地產(chǎn)行業(yè)的技術(shù)含量不要說跟IT、互聯(lián)網(wǎng)、高技術(shù)公司比了，甚至還不如一些制造業(yè)工廠，在工廠你要提拔一個人，哪怕跟他關(guān)系再好，這個人沒有兩把刷子，是提拔不上去的，但地產(chǎn)行業(yè)呢，領(lǐng)導說你行就行，不行也行。

這樣的市場環(huán)境，其實很多人是很吃虧的，尤其是那些一開始工作沒能進入比較好的地產(chǎn)行業(yè)頭部公司，以及在工作不善于交往和處理人際關(guān)系的人，這應該也是有些人背景看上去是不錯，但就是沒有升上去的原因。從這個角度說，地產(chǎn)行業(yè)還真的是相對比較容易埋沒人才的行業(yè)，但既然如此為什么有那么多人即使被埋沒但還是愿意在里面做，那應該是跟其他許多行業(yè)相比，地產(chǎn)行業(yè)整體收入和回報還可以有關(guān)系，但這個情況正在改變。

地產(chǎn)行業(yè)的的另一個悲哀是，行業(yè)大調(diào)整，很多人被優(yōu)化裁員，但往往留下來的卻不是最優(yōu)秀的人，跟上面的原因一樣，往往是跟領(lǐng)導的關(guān)系決定了你是否能被留下，我想這可能也是不少地產(chǎn)人失業(yè)就真的不想看地產(chǎn)行業(yè)的原因之一：明明自己很優(yōu)秀，卻仍舊被排擠，被裁員，本來或者自己可以拯救公司，誰知道呢！

用自己人，當然在很多行業(yè)也都會存在，但之前的趨勢應該也跟地產(chǎn)行業(yè)賺錢容易有關(guān)系，用誰也不會虧錢，至多少賺些，但隨著行業(yè)的調(diào)整未來很多方面可能都會有所改變，從這點來說，對很多地產(chǎn)行業(yè)的人而言，未來可能會得到更公平公正的發(fā)展機會，而地產(chǎn)行業(yè)從招聘流程及觀念上也需要得到改善才更能夠促進行業(yè)的良性發(fā)展。

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