2088年夏天，阿海畢業(yè)了，各方面都很優(yōu)秀，而且不是一般的優(yōu)秀，但卻一直找不到工作，比他差很多的同學(xué)們都找到，這顯然有蹊蹺。

為了幫阿海說情，我去問了幾個(gè)用人單位的人才官才知道，原來阿海在玩某對(duì)戰(zhàn)游戲的時(shí)候經(jīng)常指責(zé)、辱罵隊(duì)友。

大數(shù)據(jù)時(shí)代，用人單位的HR們都能查得到，他們認(rèn)為這種指責(zé)、辱罵隊(duì)友的行為給出了三個(gè)重要信息：

1.此人修養(yǎng)有問題，“游德”（游戲品德）不好

2.出了問題首先歸咎于他人

3.游戲進(jìn)行時(shí)即開始問責(zé)，無大局觀念

這些都是團(tuán)隊(duì)合作的毒藥，吸收進(jìn)來會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

我說阿海平日里很乖巧，對(duì)長(zhǎng)輩同輩都很有禮貌，只是在游戲里才這樣，應(yīng)該不會(huì)影響工作的。

人才官說那也不行，關(guān)鍵不在于他是否惡意辱罵，這個(gè)辱罵是個(gè)人休養(yǎng)問題，更重要的是辱罵背后的思維模式，即：遇到問題首先在別人身上找毛病，這是團(tuán)隊(duì)合作的大忌。

2088年，HR最關(guān)心的實(shí)際上并不是個(gè)人的能力，因?yàn)槟芰νㄟ^大數(shù)據(jù)可以很容易評(píng)估出來，他們更關(guān)心的是這個(gè)人能不能融入團(tuán)隊(duì)，如果試用期內(nèi)用人的團(tuán)隊(duì)認(rèn)為這個(gè)人不行，那么團(tuán)隊(duì)只需繼續(xù)提交用人申請(qǐng)就行，而這個(gè)人也不會(huì)被扣薪水，繼續(xù)去其他單位求職，而HR就背責(zé)了，他把關(guān)不嚴(yán)，要扣薪水的。

游戲中，一般出現(xiàn)惡意辱罵行為，十有八九就輸了。

高速公路上，和行駛中的大巴司機(jī)吵架，整車人都陷于危險(xiǎn)之中。

2086年世界杯決賽上，X國后衛(wèi)和門將吵架，以至于被對(duì)方偷襲，進(jìn)球了還不知道。

哦，原來如此，我恍然大悟！