很多朋友咨詢呂律師有關(guān)試用期中的法律問題，例如試用期內(nèi)能否不簽合同、不交社保？試用期內(nèi)被辭退能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金？為此，呂律師總結(jié)了實(shí)務(wù)中常見的試用期中的套路，僅供大家參考。

套路1：試用期內(nèi)不簽合同、不買社會(huì)保險(xiǎn)

有用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者：試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，不交社會(huì)保險(xiǎn)、公積金（簡稱五險(xiǎn)一金）。等轉(zhuǎn)正后雙方才簽署勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者交五險(xiǎn)一金。其實(shí)用人單位的前述做法已違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果試用期期限大于一個(gè)月，用人單位需要面臨未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額以及勞動(dòng)者以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

對勞動(dòng)者而言，由于雙方并未簽署書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)收集有關(guān)工作的證據(jù)，以備不時(shí)之需。例如：工服、工牌、考勤記錄、群聊天信息、工作文件等。

套路2：先簽試用期合同，再簽勞動(dòng)合同

有的用人單位與勞動(dòng)者先簽訂試用期合同，等勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后再簽正式的勞動(dòng)合同。對此，呂律師建議用人單位應(yīng)當(dāng)慎重采用此種方式。勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。換言之，如果用人單位選擇與勞動(dòng)者先后簽署試用期合同、勞動(dòng)合同，由于試用期合同也是一份勞動(dòng)合同，那么第二次勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽署無固定期限勞動(dòng)合同。

對勞動(dòng)者而言，試用期合同結(jié)束時(shí)，用人單位可以選擇不續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

套路3：試用期內(nèi)離職必須提前三十天通知用人單位

有的用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出離職的，必須提前三十天通知用人單位。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職必須提前三十天通知用人單位。

套路4：試用期快結(jié)束時(shí)，用人單位要求延長試用期

有朋友咨詢，試用期快結(jié)束時(shí)，用人單位想單方面延長試用期，是否合理？呂律師認(rèn)為用人單位單方延長試用期期限具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果想延長試用期期限，首先，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。即勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕用人單位單方面延長試用期，

其次，延長后的試用期不能違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

套路5：同一家用人單位與勞動(dòng)者多次約定試用期

有朋友咨詢，用人單位第二次簽合同的時(shí)候還要簽訂試用期，是否合理？實(shí)務(wù)中，的確存在同一家用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者多次約定試用期的情況。呂律師認(rèn)為用人單位的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

有人認(rèn)為，如果勞動(dòng)者離職多年之后再回到原用人單位上班的，用人單位可以與其重新約定試用期。對此，呂律師持保留意見。呂律師認(rèn)為，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并沒有區(qū)分連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是時(shí)隔多年之后再簽訂勞動(dòng)合同的情形。

套路6：試用期內(nèi)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

有朋友咨詢時(shí)表示，用人單位確定招錄用勞動(dòng)者之后，要求勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽署六個(gè)月的勞動(dòng)合同，六個(gè)月實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者在該用人單位工作的試用期。如果勞動(dòng)者在六個(gè)月內(nèi)通過了用人單位的考核，用人單位則選擇與勞動(dòng)者簽署正式的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒有通過考核，勞務(wù)派遣單位將與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

套路7：試用期結(jié)束前低價(jià)競爭

有的用人單位在短時(shí)間內(nèi)招錄用大量的新人，均簽署一兩個(gè)月的短期勞動(dòng)合同。合同到期后，與新人們協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，誰愿意接受更低的工資，用人單位就選擇與誰續(xù)簽勞動(dòng)合同。對此，呂律師建議大家在找工作時(shí)一定要擦亮雙眼，對于在短時(shí)間內(nèi)招聘大量新人，又只愿意簽署一兩個(gè)月勞動(dòng)合同的崗位，慎重考慮。

套路8：試用期內(nèi)簽訂了服務(wù)期協(xié)議

有網(wǎng)友表示，用人單位在試用期中就與勞動(dòng)者簽署了服務(wù)期協(xié)議，結(jié)果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出離職時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期的違約金，是否合理？要搞清楚這個(gè)問題，必須要厘清試用期和服務(wù)期的區(qū)別。試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇的過程，而服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的最低服務(wù)期限。用人單位在試用期內(nèi)約定服務(wù)期，實(shí)質(zhì)上是限制了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提離職的權(quán)利。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)［1995］264號）的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。雖然該復(fù)函已經(jīng)失效了，但是答復(fù)中的內(nèi)容仍可參考。

套路9：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

有用人單位表示，試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。呂律師表示，此種說法并不嚴(yán)謹(jǐn)。試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，取決于用人單位辭退勞動(dòng)者的理由是否合法。只有用人單位能夠證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)存在其他過錯(cuò)的情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果用人單位無法舉證證明勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位仍需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。