勞動力管理（WFM）關(guān)注的是將具有一組特定技能的個體工人分配到最符合這些技能的任務(wù)中，可以幫助企業(yè)簡化和自動化管理工人的時間，有效地組織和部署勞動力，支持員工和經(jīng)理自助服務(wù)以及確保員工安全的流程。
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勞動力管理的八大好處
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1. 自動考勤跟蹤
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勞動力管理系統(tǒng)可以自動追蹤出勤情況，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，減少薪資錯誤。有了全面的勞動力管理解決方案，企業(yè)可以為多種工人類型提供一種簡單、直觀的方式來準(zhǔn)確地實時報告工作時間和缺勤情況。
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2. 提高勞動力生產(chǎn)力
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勞動力管理系統(tǒng)減少了人工流程，使你能夠更好地管理管理時間和考勤的全部政策。隨著對工作時間、工人的可用性和安全事故的可視性的提高，整體勞動力生產(chǎn)力得到改善，管理人員可以確保人員需求得到滿足，并在情況發(fā)生變化時迅速作出反應(yīng)。
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3. 降低成本
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隨著你的勞動力生產(chǎn)力的提高，勞動力管理成本可以減少，因為流程更加簡化，這意味著花在行政任務(wù)上的時間更少。對員工可用性和預(yù)算時間的更多可見性確保了工作時間和缺勤的準(zhǔn)確性和真實性，減少了諸如加班或勞動力超額的人員開支。

4. 員工參與

勞動力管理工具可以提高員工的參與度，幫助員工在工作中感受到更高的生產(chǎn)力。通過收集員工當(dāng)下的情緒，并使用員工的反饋和偏好來影響勞動力管理功能，如調(diào)度，企業(yè)還可以為員工提供發(fā)言權(quán)并提高員工授權(quán)。
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5. 靈活的時間安排
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許多企業(yè)在管理員工的時間安排上很費勁，具體來說，就是將工作技能與業(yè)務(wù)需求相匹配，以最大限度地提高生產(chǎn)力和減少成本。勞動力管理解決方案提供了一些工具，使管理人員能夠創(chuàng)建時間表，使他們的勞動力與預(yù)期（預(yù)測）的需求保持一致，使員工能夠利用自助服務(wù)工具自由地管理他們的時間表。
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6. 業(yè)務(wù)洞察力
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企業(yè)可以通過集中在一個勞動力管理系統(tǒng)中的組織和部門數(shù)據(jù)，為未來做出更好的商業(yè)決策。勞動力管理工具使企業(yè)能夠通過實時報告監(jiān)測公司的整體業(yè)績。
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7. 任何地方的訪問
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勞動力管理解決方案使企業(yè)能夠滿足員工的需要，幫助他們更有效地工作。隨時隨地的訪問使員工能夠從他們的移動設(shè)備上快速而輕松地執(zhí)行任務(wù)，包括換班、請假，以及提高工時表等信息。
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8. 更少的錯誤
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勞動力管理系統(tǒng)通過自動化功能最大限度地減少人為錯誤。自動化確保了準(zhǔn)確性，消除了使用自助式時間報告工具的數(shù)據(jù)輸入錯誤。例如，智能警報可以幫助確保員工的工時被準(zhǔn)確記錄，并確保他們遵守工作時間表。
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勞動力管理系統(tǒng)為企業(yè)創(chuàng)造機遇
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企業(yè)越來越多地轉(zhuǎn)向勞動力管理和人力資本管理系統(tǒng)，以幫助他們最有效地利用員工。
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8Manage HCM人力資本管理系統(tǒng)包含基本的勞動力管理，是幫助企業(yè)實現(xiàn)其勞動力目標(biāo)的解決方案，有助企業(yè)降低成本的同時也給企業(yè)帶來了商機。該系統(tǒng)在管理員工隊伍方面的具體作用包括：
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1. 招聘：通過發(fā)布職位列表、接受申請和篩選候選人，8Manage HCM幫助實現(xiàn)招聘過程的自動化。
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2. 入職：系統(tǒng)通過自動創(chuàng)建新員工檔案、設(shè)置薪資和管理福利來簡化入職程序。
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3. 時間和考勤：8Manage HCM管理員工的時間并跟蹤他們的出勤情況，為員工的生產(chǎn)力和出勤模式提供可視性。
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4. 薪資管理：提供先進的薪酬和工資管理機制，所有工資計算由系統(tǒng)自動計算，提高精準(zhǔn)度和時效。
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5. 績效管理：8Manage HCM通過設(shè)定目標(biāo)、跟蹤進展、提供反饋和輔導(dǎo)來幫助管理員工的績效。
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6. 學(xué)習(xí)和發(fā)展：8Manage HCM系統(tǒng)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展選擇，幫助提高他們的技能和能力。
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7. 繼任計劃：8Manage HCM提供職位、技能和職業(yè)生涯的信息庫，有助于規(guī)劃未來的勞動力需求，并確定組織內(nèi)的潛在領(lǐng)導(dǎo)者。
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8.人力資源分析：8Manage HCM系統(tǒng)對勞動力趨勢產(chǎn)生洞察力，并產(chǎn)生報告，供管理層做出數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策。
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今天的勞動力管理是注重技術(shù)應(yīng)用和員工體驗的綜合。技術(shù)應(yīng)用可以提高業(yè)務(wù)效率和員工生產(chǎn)力，同時員工體驗也是一個重要的方面，可以幫助企業(yè)留住人才并提高員工的工作滿意度。
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無論是勞動力管理，還是其他員工管理業(yè)務(wù)，8Manage HCM人力資本管理系統(tǒng)都可以幫助企業(yè)用數(shù)據(jù)驅(qū)動增長，實現(xiàn)可持續(xù)的競爭力提升。