最近信息最多的是，大廠組織架構(gòu)變動數(shù)量增多。

大廠組織架構(gòu)變動數(shù)量增多，最大的意味，大廠正在壓縮成本，提高自身利潤，建議員工轉(zhuǎn)崗，降低薪資，逼著員工離職，以此換得喘息的機會。大廠存活壓力增大。

大廠組織架構(gòu)變動變動意味著什么，大廠實施任何公司層面的政策，唯一的目的實現(xiàn)利潤的最大化。

那么大廠組織架構(gòu)變動到底意味著什么？

最大的問題其實是供需變化變大，供需關系與預估差距太大。

一.業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定下降，不及預期，比如：設備出售占有持續(xù)下降、客戶終端訂單不穩(wěn)定并且持續(xù)下降、成本漲速高于業(yè)績增幅等。?

二.公司的溝通效率下降，比如：信息反饋不暢、決策層遲緩、相互扯皮、機構(gòu)臃腫等。?

三.員工不滿情緒增多、士氣低落、曠工請假增加。那么在對組織結(jié)構(gòu)重新設計和整合的時候，必須分析原有結(jié)構(gòu)的合理性，檢查協(xié)調(diào)性。

一般情況下，大廠經(jīng)常進行組織架構(gòu)的調(diào)整，適應當前環(huán)境下的發(fā)展，更好適應當前業(yè)務的發(fā)展，給自身業(yè)務發(fā)展帶來更好的時機。同時每次組織機構(gòu)變革，實際上是是掌權(quán)人進一步鞏固自己權(quán)利的手段。

總結(jié)：公司為了鞏固自身的利益，會不惜犧牲任何一名員工。同時，組織架構(gòu)調(diào)整的必要性，并沒有說組織架構(gòu)調(diào)整一定有好結(jié)果。