說到職稱評(píng)審，也許很多業(yè)內(nèi)人士對(duì)此并不了解，不知道該不該評(píng)。

其實(shí)是因?yàn)楝F(xiàn)在各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力都很大，特別是教師、工程師、會(huì)計(jì)，這些領(lǐng)域的老師，職稱評(píng)審越來越卷，所以評(píng)職稱千萬不要再猶豫了，該發(fā)文章發(fā)文章，該申專利申專利，卷起來。

總體來說：職稱評(píng)審主要還是兩方面的影響

個(gè)人：

1、加薪補(bǔ)貼：職稱可以享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼，級(jí)別越高福利越豐厚。

2、人才落戶：部分省市對(duì)持有中級(jí)職稱以上的人才有針對(duì)性的人才落戶政策。

3、事業(yè)晉升：職稱能證明自己的專業(yè)能力和水平，跳槽也可以尋找更好的崗位。

企業(yè)：

1、招投標(biāo)必備：要想獲得項(xiàng)目，招標(biāo)投標(biāo)繞不開職稱，職稱人員數(shù)量將影響招標(biāo)投標(biāo)結(jié)果。

2、建立人才梯隊(duì)：企業(yè)儲(chǔ)備相關(guān)人才梯隊(duì)，為人才成長(zhǎng)提供有利條件，降低專業(yè)技術(shù)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

3、企業(yè)資質(zhì)升級(jí)和辦理：企業(yè)資質(zhì)辦理需要一定數(shù)量的具備職稱人才。