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中國用工企業(yè)的臨時(shí)性勞動(dòng)力需求主要通過勞務(wù)派遣來實(shí)現(xiàn)，行業(yè)不規(guī)范現(xiàn)象嚴(yán)重。它是我國勞動(dòng)法明確規(guī)定的一種輔助用工方式，同時(shí)也是大部分企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低成本的重要手段。傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工逐步得到分流，以崗位外包為代表的新型靈活用工受到企業(yè)青睞。

人力資源系統(tǒng)軟件按照之前傳統(tǒng)的招聘模式來說，招聘效率低，效果欠缺。目前所開發(fā)的招聘軟件依托我們的系統(tǒng)，可以承載著更多部門的一個(gè)招聘需求，幫助企業(yè)去獲取更多的一個(gè)優(yōu)質(zhì)簡歷，無需反復(fù)進(jìn)行簡歷的篩選。

不僅減少了招聘過程中的一個(gè)反復(fù)篩選的工作，同時(shí)也加快推進(jìn)了招聘的一個(gè)流程。通過HR+用人部門+候選人等多個(gè)方案的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，讓招聘過程中的溝通更加方便、快捷，讓溝通更加高效。

多方面多角度去對(duì)候選人進(jìn)行一個(gè)評(píng)估，招聘到更合適對(duì)應(yīng)部門的一個(gè)人才。數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)的一個(gè)招聘流程，使得招聘更過程更高效。通過數(shù)據(jù)的分析，可以幫助HR更好的去解析簡歷以及對(duì)人才的一個(gè)推送。

通過數(shù)據(jù)的一個(gè)烘托，使用過程中可依據(jù)制定好的招聘策略，在保證了招聘結(jié)果的前提下，使得招聘的一個(gè)成本更低。

招聘流程的一個(gè)線上化流轉(zhuǎn)、自動(dòng)化提效以及通知功能的智能化的一個(gè)催辦，通過這些可提高我們的一個(gè)招聘效率。

招聘管理系統(tǒng)開發(fā)功能有哪些？

　　1、系統(tǒng)設(shè)置

　　系統(tǒng)設(shè)置應(yīng)便于勞務(wù)公司設(shè)置數(shù)據(jù)信息（余額、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式、注冊(cè)時(shí)間、賬戶狀態(tài)、新建公司賬戶、重置密碼等等），且可自定義搜索相應(yīng)的內(nèi)容；

　　2、勞務(wù)公司管理

　　勞務(wù)公司管理應(yīng)便于勞務(wù)公司管理內(nèi)部，含財(cái)務(wù)、人事、行政、銷售等等數(shù)據(jù)，且可自定義檢索相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行進(jìn)行調(diào)整；

　　2、代理商管理

　　勞務(wù)派遣公司信息管理系統(tǒng)應(yīng)便于勞務(wù)公司管理代理商，需含代理商的所有數(shù)據(jù)（名稱、手機(jī)、累計(jì)獎(jiǎng)金、余額、狀態(tài)、來源、下級(jí)代理等等），且可自定義進(jìn)行篩選搜索，查看詳情，進(jìn)行處理；

　　3、勞務(wù)工人管理

　　勞務(wù)派遣公司信息管理系統(tǒng)應(yīng)便于勞務(wù)公司管理勞務(wù)工人，需含勞務(wù)工人的所有數(shù)據(jù)（工人名稱、賬號(hào)、手機(jī)、地址、累計(jì)工資、工作狀態(tài)、來源、社保記錄、公積金記錄、派遣記錄等等），且可分類管理，便于勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)工人進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)；

　　4、客戶企業(yè)管理

勞務(wù)派遣公司管理系統(tǒng)應(yīng)便于勞務(wù)公司管理合作的企業(yè)客戶，需含已合作的勞務(wù)派遣企業(yè)、人事代理企業(yè)，以及潛在客戶企業(yè)的所有數(shù)據(jù)，且方便查詢和記錄客戶企業(yè)的營銷和維護(hù)記錄；（軟件開發(fā)+）apppkf

在大多數(shù)情況下，人力資源公司在線下招聘時(shí)，勞務(wù)人員信息是跟著業(yè)務(wù)員走的。一旦業(yè)務(wù)員離職，也會(huì)造成部分勞務(wù)人員的流失。但勞務(wù)人員就是業(yè)務(wù)的核心資產(chǎn)，我們通過人才招聘系統(tǒng)，把勞務(wù)人員留存在我們的平臺(tái)里。沉淀專屬的私域流量池，保證核心資產(chǎn)的不流失。