在董明珠眼中，員工就應(yīng)該為公司無私奉獻，拿著幾千塊的工資去創(chuàng)造幾百萬的價值。只有通過考驗、證明了能力的員工才有資格和公司談條件，享受更好的待遇。

可這一套“先苦后甜”的理論居然在孟羽童身上失效了！這位95后明確告訴董明珠：現(xiàn)在的年輕人不吃畫餅了，年輕人要的是付出多少就拿多少錢的等價交換。

憑什么讓年輕人無私奉獻？你們怎么不讓自己的兒女拿著幾千塊錢在基層干一輩子？

昨天，董明珠打破了沉默，時隔半年第一次回應(yīng)了孟羽童的辭職問題，稱“孟羽童并非主動辭職，而是在工作期間接私活被格力開除的”。

她這話說得很蹊蹺。俗話說，好聚好散，雙方已分手半年了，事情也被遺忘了，為何董小姐突然舊事重提，背刺她欽定的接班人呢？

我個人推測原因可能有二：

第一、董小姐覺得被欽定的接班人背叛丟了面子，越想越窩火，所以一直在找機會反擊，便借著采訪的機會曝光孟羽童的人品有問題，想把對方批倒批臭。

第二、近來格力空調(diào)銷量不佳，被美的壓著打。臨近雙11，董明珠想給格力帶點流量，提振一下銷量，便又把孟羽童抬出來制造話題，吸引輿論的關(guān)注。

無論哪一種推測是真，我們都不要被董明珠帶偏了關(guān)注的焦點，把這條新聞當(dāng)成一個八卦來看，而要回到雙方爭論的原點：員工接私活究竟有沒有錯？

我的看法是沒錯。公司發(fā)給員工的是工資，買的是員工8個小時的勞動產(chǎn)出，不是買斷員工24小時的生活。員工覺得工資低，在8小時外去其他地方賺點外快是一件非常正常的事情，有什么好指責(zé)的？

員工掙得到外快，證明他的價值與現(xiàn)在的工資是不匹配的，所以需要外部市場重新給他定價。這是市場做出的選擇，很公平。

董明珠一談到其他品牌挖格力的員工時就指責(zé)對方不正當(dāng)競爭，違反了市場規(guī)則。輪到她給員工發(fā)低工資，逼員工去接私活時，她又絕口不提市場規(guī)律，反而聊起職場道德了。

太雙標(biāo)了！

打工人千萬不要被企業(yè)家所謂的“職場道德”洗腦，那是他們想無償占有員工8小時外勞動產(chǎn)出的一套說辭。與封建王朝皇帝要求大臣無腦效忠一樣，都是禁錮個人思想的手段。

我們分析下孟羽童為何要接私活、賺外快？核心原因就一點：付出與收入不成比例。

董明珠曾透露，孟羽童在格力一年的工資有12萬，在應(yīng)屆畢業(yè)生中屬于高薪。

但據(jù)孟羽童反映，由于有直播考核，實際每月她拿不到1萬元，要扣一點，一年10萬出頭。

如果孟羽童是個普通畢業(yè)生這錢是不少了，但她是網(wǎng)紅呀，身上自帶流量。有外面的機構(gòu)愿意以每條20萬元的價格請她拍短視頻帶貨，她在外面拍一天掙的錢比在格力1年的工資都高。

換作是你，你怎么選？

董明珠也明白這點工資拴不住孟羽童的心，于是她給孟畫了一張“超級大餅”：公司決定了讓你來當(dāng)接班人。

格力，一家市值千億、管著幾萬人的上市公司，就這樣被董明珠許給了一位98年的小姑娘——你讓那些在格力無私奉獻了二三十年的“老臣”怎么想？

董明珠這張餅無非是一招緩兵之計，既饞孟羽童的流量，又不想給百萬年薪，便用“餅”鉤住孟羽童，讓她無私為格力直播十幾年。

等到十幾年后接手格力？那時候董明珠自己在不在格力了都不好說。

所以別談沒用了，別再給年輕人畫餅了。這年頭，大家都講實際，趁著有流量、年輕還折騰得動，趕緊多掙點錢，落袋為安。

因為等到你過期了、失業(yè)了，企業(yè)家可不會跟你談“職場道德”，他只會強調(diào)公司現(xiàn)在很困難，請你卷鋪蓋走人。

作者：江左佑安