不少負(fù)責(zé)校招的HR可能都接觸過(guò)這些供應(yīng)商：

• 某國(guó)內(nèi)大型招聘服務(wù)平臺(tái)

密密麻麻的服務(wù)項(xiàng)被列在表格里，一個(gè)表格文件里又有十幾表單。你細(xì)細(xì)讀完所有服務(wù)項(xiàng)，對(duì)上面寫的內(nèi)容有了一知半解，在勾選完自己所有需要的服務(wù)項(xiàng)后，一看總價(jià)竟高達(dá)幾十萬(wàn)。

• 某國(guó)內(nèi)大型招聘ATS服務(wù)機(jī)構(gòu)
  

花了幾十萬(wàn)開通服務(wù)，官網(wǎng)精致，體驗(yàn)流暢，招聘后臺(tái)使用感也很棒。但是仍需要HR自己跑宣傳、找人制作物料、聯(lián)系院校、推廣招聘，否則就沒(méi)人來(lái)投遞。

• 某些校園起家的校招公司

這些公司起源于學(xué)生創(chuàng)業(yè)，在某些地區(qū)有一些院校資源，提供極單一的服務(wù)——比如幾千塊代報(bào)名幾場(chǎng)雙選會(huì)。但是大型企業(yè)的HC量并不是幾場(chǎng)雙選會(huì)就能搞定的。

那么，有沒(méi)有既便宜又能覆蓋全流程的服務(wù)？

當(dāng)然有。

材必校招的「觸達(dá)套餐服務(wù)」有8大服務(wù)模塊，為雇主提供全流程的校招服務(wù)。

1.「觸達(dá)套餐」提供哪些服務(wù)？

材必將為雇主成立項(xiàng)目組，根據(jù)雇主需求，幫助企業(yè)完成生源調(diào)查，向雇主出具「選校報(bào)告」。

然后按照「選校報(bào)告」中的院校名單，為雇主提供物料制作、多輪推廣、人選定向篩選、云宣講等服務(wù)。

所有簽約客戶都將開通「SAAS后臺(tái)」，HR可以在后臺(tái)處理簡(jiǎn)歷、查看校招數(shù)據(jù)。

在校招服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的不能量化的工作成果，如院校聯(lián)系的對(duì)話等，我們也可以提供截圖，以便HR匯報(bào)工作。

在校招項(xiàng)目結(jié)束后，我們還提供「結(jié)項(xiàng)報(bào)告」，幫助HR總結(jié)分析校招數(shù)據(jù)與改進(jìn)方向。

2.「觸達(dá)套餐」適合哪些公司購(gòu)買？

①?之前公司沒(méi)做過(guò)校招，或很少做校招。材必的「觸達(dá)套餐」涵蓋了校招全流程的各個(gè)階段，很適合初次接觸校招的公司。

②往年校招收到大量的簡(jiǎn)歷，但合適的人選很少。材必的「觸達(dá)套餐」將招聘信息直接送達(dá)到雇主想招聘的生源面前，與市面上的校招平臺(tái)比，材必從宣傳階段就開始鎖定人選畫像，簡(jiǎn)歷更符合雇主要求。

③往年校招收不到簡(jiǎn)歷。材必的「觸達(dá)套餐」是“項(xiàng)目制”推進(jìn)的，單個(gè)企業(yè)的招聘信息獨(dú)立出現(xiàn)在學(xué)生面前。市面上的大部分招聘平臺(tái)多是多雇主混雜展示，雇主特色得不到展示。材必的模式讓雇主的品牌特色更鮮明，而且材必有專屬校招顧問(wèn)幫助雇主鎖定院校清單、策劃雇主品牌、執(zhí)行宣傳流程，能幫雇主收獲更多簡(jiǎn)歷。

④負(fù)責(zé)校招的人力不足。校招的流程長(zhǎng)，事務(wù)繁雜，材必的「觸達(dá)套餐」幫助HR完成大部分流程，提升效率，節(jié)省公司人力。

3.「觸達(dá)套餐」價(jià)格是多少？

服務(wù)價(jià)格與招聘需求有關(guān)，一所和幾十所院校的校招工作量肯定是不一樣的。如果貴司的意向院校數(shù)量多，或有特殊的定制化需求，價(jià)格也會(huì)高一些。

我們之前服務(wù)過(guò)的企業(yè)有立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、奇瑞汽車、康恩貝醫(yī)藥、三花集團(tuán)、瑞豐銀行、天翼數(shù)字生活、先聲藥業(yè)、老板電器、北京銀行、星環(huán)科技等，服務(wù)價(jià)格在2-20萬(wàn)之間。