早期的職場對(duì)女性還是相當(dāng)友好的，也就是女性是占優(yōu)勢(shì)的，以前女孩子往大城市跑，男的混不下去，都放棄了大城市高薪回家養(yǎng)雞去了。 早期的職場沒有什么歧視女性這一說法的，因?yàn)閺钠髽I(yè)的角度來講，女性是占優(yōu)勢(shì)的，女性比較聽話，她不會(huì)喝酒打架鬧事，管理起來很輕松，管理100個(gè)男的跟管理100個(gè)女的截然不同。 管理成本上來講女性的管理成本很低的，你只需要告訴她怎么做就可以了，男的你要跟他喝酒吹牛鼓勵(lì)，稱兄道弟忽悠才行，女的很簡單，有一份工資已經(jīng)很滿足了，管理成本低的不需要什么別的東西，工資到位就可以。 從忠誠度上來講，女性的忠誠度當(dāng)然很高了，三個(gè)女員工在一起研究的是下班去哪吃飯買衣服，絕對(duì)不會(huì)去研究我們出去創(chuàng)業(yè)挖公司的墻角，因?yàn)槿松芏虥]時(shí)間，還要結(jié)婚生孩子，哪有功夫去創(chuàng)業(yè)，老板不炒我就很知足了，所以企業(yè)對(duì)女性相當(dāng)友好的，過去幾十年為什么女孩子不愿意回農(nóng)村，根本性的原因職場比老家要好。 后來也不知道哪根筋搭錯(cuò)了，總有一群為民請(qǐng)命的人成天瞎搞事，天天鼓吹職場歧視女性，這種先入為主的主觀意識(shí)搞得企業(yè)都沒法做了，沒有哪個(gè)男的會(huì)跳出來說你歧視男性，但一不留神就有人會(huì)跳出來說你歧視女性，那為了不歧視你就不跟你打交道了，所以就不招女性了，現(xiàn)在大部分企業(yè)不招女性的原因不是因?yàn)槠缫暸?，是因?yàn)槁闊履銈冋f我歧視你。 總是有一堆人以弱勢(shì)群體自居，然后達(dá)到自己不可告人的目的，職場也是相當(dāng)普遍的。 企業(yè)也不招女性了，基本上都是招男的了，為民請(qǐng)命的人不知道害了誰，最終就是害了這些老實(shí)巴交普通人家的女孩子，本來你是可以通過努力有一份好工作的，現(xiàn)在女性在職場過得相當(dāng)不好。