近日，南都記者從中國裁判文書網(wǎng)上了解到，一女子王某某在請病假期間前往非洲等地，被公司發(fā)現(xiàn)拍攝有跳躍動作的照片，與其解除勞動合同。王某某將公司告上法庭索賠15萬元，并辯稱其前往非洲是過去看病。法院判決駁回王某某的訴訟請求。

據(jù)該案民事判決書顯示，王某某在某公司擔(dān)任行政經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2萬元。2019年7月9日，王某某向公司提出病假申請，表示由于摔倒，醫(yī)生建議臥床全休，坐臥走路均受影響，無法堅持到公司和持續(xù)工作，預(yù)計休息兩周時間，并提交了醫(yī)院門診病歷和休假證明，病歷載明初步診斷為骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，休假證明載明全休一個月。

7月10日，公司工作人員回復(fù)稱，王某某就診時間是6月28日，已過去近半個月，要求其提供就診當(dāng)日的檢查報告及治療、藥物處方等材料，并建議其本周內(nèi)前往正規(guī)醫(yī)院復(fù)診，獲取實時醫(yī)療證明，同時表示公司會安排陪同就診。

同日，王某某回復(fù)公司稱，診斷經(jīng)過及結(jié)果都在診斷證明中體現(xiàn)，醫(yī)院也是正規(guī)醫(yī)院，待下次復(fù)診時可以通知公司陪同就診，同時明確休假日期為7月11日至7月26日。

隨后，公司表示有理由質(zhì)疑王某某申請摔傷病假的真實性，并要求其安排正規(guī)醫(yī)院復(fù)診，但王某某未同意公司復(fù)診的要求。因王某某提交的假條是真的，所以該公司批準(zhǔn)了其病假至7月26日，同時提醒王某某不得以病假的名義旅游。

2019年7月13日，王某某前往坦桑尼亞，于7月26日返回。公司在王某某工作電腦上發(fā)現(xiàn)其在坦桑尼亞期間拍攝的照片有跳躍動作，以證明王某某病假期間出國旅游，且從事明顯與病假不符的激烈運動。對此照片真實性王某某予以認(rèn)可，但表示醫(yī)囑要求其堅持鍛煉，不能長期臥床，即使其作出一些動作，也是符合醫(yī)囑范圍。

2019年8月1日，王某某再次提交門診病歷及休假證明書，休假證明書載明骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，其自8月1日至8月30日休病假，期間曾去過中國香港。

同年9月2日，公司向王某某發(fā)送《立即解除勞動合同通知書》，載明因王某某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，解除與王某某之間的勞動關(guān)系。

辯稱前往坦桑尼亞是去看病，法院認(rèn)為超出一般大眾認(rèn)知

被解除勞動關(guān)系后，王某某將公司告上法庭，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金15萬元。

庭審過程中，王某某表示去坦桑尼亞，系因其丈夫在坦桑尼亞有認(rèn)識的公益性質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，其過去看病，順便散心及休息，但未提交到坦桑尼亞醫(yī)療機構(gòu)診治的證據(jù)。

一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。該案中，王某某所休假別為病假，用人單位雖然無權(quán)對勞動者的休假地點作出限定，勞動者可以根據(jù)自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療機構(gòu)治療，但勞動者休假期間的行為應(yīng)與請假事由相符。

該案中，王某某并未提交證據(jù)證明其到坦桑尼亞是治療疾病，在無證據(jù)的情況下，王某某的主張顯然超出了一般大眾的認(rèn)知，故法院對其主張不予采信。因此，公司依據(jù)《員工手冊》以王某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實及法律依據(jù)，王某某的訴訟請求法院不予支持。一審法院判決，駁回王某某的訴訟請求。

一審宣判后，王某某不服，提起上訴。二審法院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。最終，法院二審判決，駁回上訴，維持原判。