勞務(wù)派遣的工資是體制的低一半。這和剛進(jìn)來(lái)的新人相比。與那些領(lǐng)導(dǎo)人相比，情況要糟糕很多倍。我們也在做同樣的事情，但我們的工資只有他們的一半，而且福利比他們差

勞務(wù)派遣的流動(dòng)性很大。我們做各種骯臟的工作和艱苦的工作。沒(méi)辦法。誰(shuí)說(shuō)你沒(méi)有系統(tǒng)，

勞務(wù)派遣關(guān)系解除在法律適用上存在差異。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位返還勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的條件、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件等規(guī)定不明確，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不一司法實(shí)踐的認(rèn)定。

但不要以為勞務(wù)派遣是臨時(shí)招聘。畢竟，我們也是通過(guò)面試和考試來(lái)的。勞務(wù)派遣是與勞務(wù)公司簽訂的合同。單位向勞務(wù)公司購(gòu)買勞務(wù)，由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)。你的社保、工資、公積金和福利都由勞務(wù)公司支付。少花錢多干活，單位福利基本上不是你的份。當(dāng)公司里人多的時(shí)候，你就不需要工作了。不需要購(gòu)買勞務(wù)公司的服務(wù)時(shí)。你就得回勞務(wù)公司，從而沒(méi)有工作。

總結(jié)對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞務(wù)派遣其實(shí)是并不穩(wěn)定的。

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