企業(yè)申請建筑資質(zhì)需要的工程師可以從多個渠道尋找，下面就幾種常用的渠道進行介紹。

1、招聘網(wǎng)站是一種比較便捷的尋找工程師的方式。像智聯(lián)招聘、51job、獵聘網(wǎng)等專業(yè)招聘網(wǎng)站上都有發(fā)布工程師職位的企業(yè)，可以通過這些網(wǎng)站了解到招聘信息，并提交簡歷進行申請。在這些招聘網(wǎng)站上，企業(yè)可以設(shè)置招聘條件，篩選出符合要求的工程師，并通過面試和試用期等方式進行選拔。

2、工程師協(xié)會也是一個比較重要的資源來源。各地的工程師協(xié)會會有一些招聘信息或者建議性推薦工程師。企業(yè)可以通過與工程師協(xié)會建立聯(lián)系，尋找合適的工程師資源，并了解行業(yè)動態(tài)和資質(zhì)申請相關(guān)政策。

3、工程咨詢公司也提供招聘和人才服務(wù)。一些工程咨詢公司會將一些工程師人才資源和招聘信息匯集到一起，為企業(yè)和工程師之間牽線搭橋。企業(yè)可以聯(lián)系這些工程咨詢公司，了解其服務(wù)范圍和價格，并選擇適合自己的工程師資源。

4、人才市場也是一種比較常用的尋找工程師的方式。有些城市會設(shè)立人才市場，專門提供人才招聘服務(wù)。企業(yè)可以到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌隽私馇闆r，并尋找合適的工程師。在人才市場，企業(yè)可以通過現(xiàn)場招聘和現(xiàn)場面試的方式直接找到符合條件的工程師，并且可以直接與工程師進行溝通和協(xié)商。

5、人才中介機構(gòu)也提供人才招聘和推薦服務(wù)。企業(yè)可以通過這些中介機構(gòu)尋找合適的工程師。這些中介機構(gòu)會通過專業(yè)的招聘渠道尋找工程師資源，并通過簡歷篩選、面試等方式篩選出合適的候選人，并將其推薦給企業(yè)。

需要注意的是，在尋找工程師時，要根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要，選擇相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的工程師，比如建筑工程師、電氣工程師、機械工程師等，同時要確保其持有有效的相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的工程師證書，避免因招聘不合格人員。