隨著勞務派遣業(yè)的快速發(fā)展，勞動關系發(fā)生了變化或被隱藏，給社會帶來了許多爭議。勞務派遣中的勞動關系應該考慮多個要素，其中包括勞動者是否知情同意、崗位性質(zhì)、人員管理以及工資支付方式等。其合理性與合法性，不但關系到用工企業(yè)和派遣機構(gòu)的協(xié)調(diào)與聯(lián)通，亦影響到勞務派遣工作者和勞動者陣營的平等地位和權(quán)益。

首先來看勞動者是否知情同意加入勞務派遣。由于勞務派遣的工作者之間的關系復雜，許多被企業(yè)用工單位派遣者或許并不知曉自己是否是勞務派遣形式的工作者，更不清楚自己的工資、繳費、保險等最基本待遇是否合規(guī)以及是否被注銷在職工名冊之中?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當明確約定雙方的權(quán)利和義務，發(fā)生爭議應當依據(jù)勞動關系有關法律、法規(guī)和政策予以處理。此條款也明確規(guī)定了企業(yè)應明確勞務派遣期限及企業(yè)信息等，在用人時間和安排之中，應把派遣者作為常規(guī)存在介入。企業(yè)還應當告知派遣者勞務派遣期限、工作地點以及安排等情況，以保證派遣者能夠理解其工作性質(zhì)及合法性。

接著，派遣崗位是否是臨時性、輔助性或替代性也是衡量勞務派遣的關鍵標準?！秳趧张汕矖l例》第六條規(guī)定，勞務派遣僅適用于臨時性、輔助性或替代性工作。如果把派遣者放置于與正式工同等崗位，這將構(gòu)成逆向派遣，用人單位必須承擔法律責任。實際上，用人單位是應當引領勞動關系合理解構(gòu)和科學劃分。比如，企業(yè)規(guī)模不大，不具備聘用同等資質(zhì)的專職人員，就應當尋求合規(guī)合法的派遣資源。而大型企業(yè)在債券規(guī)劃、資產(chǎn)協(xié)同、資本盤點等節(jié)骨眼階段，更應當考慮聘請合規(guī)的派遣公司，為企業(yè)發(fā)展注入動力。

第三，人員管理以及工資支付方式是判定勞務派遣的重要關鍵點。派遣企業(yè)應與用工企業(yè)簽訂服務協(xié)議，提高崗位管理效率，明確雙方的企業(yè)責任和義務。同時，派遣企業(yè)應當依據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同約定，履行與派遣員工的勞動合同，支付同崗位同職能自有員工相一致的勞動報酬。當然，這種報酬還應考慮到勞務關系穩(wěn)定和高效轉(zhuǎn)化的問題。用人單位也應當預留充足用工空間，以便于隨時進行用人補充并確保勞作質(zhì)量。

綜上所述，勞務派遣中的勞動關系并不簡單。企業(yè)作為用工單位，應嚴格控制用工范圍和程序，履行法定義務。勞動者應提高維權(quán)意識，收集和保留相關證據(jù)。只有在勞資合作、相關部門嚴格監(jiān)管以及社會各方相互理解的情況下，我們才能建立長期穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)和諧發(fā)展。

勞動關系涉及到社會各利益相關方，必須在法律規(guī)定的前提下進行權(quán)衡。企業(yè)需要理性使用勞務派遣，關注長遠效益；勞動者也應與企業(yè)保持良好溝通，維護合法權(quán)益。我們每個人都生活在這個社會，擁有和諧穩(wěn)定的勞動關系是我們共同的責任，也是我們共同的目標。唯有通過大家的共同努力以及國家政策監(jiān)管，才能夠建立起和諧共建的勞動關系。

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