問題1：對于勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)、勞務(wù)外包如何進行賬務(wù)處理？

問題分析：

勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)賬務(wù)處理：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，一般作為“勞務(wù)費或職工薪酬-其他”取得勞務(wù)派遣公司開具的發(fā)票。

人力資源外包服務(wù)如直接支付給雇員個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。直接支付給雇員個人的工資薪金支出，可以憑自制憑證列支。勞務(wù)外包服務(wù)費：其他外包服務(wù)費一般作為成本或費用列支。

問題2：勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)、勞務(wù)外包定義有什么不同？

問題分析：

(1)?勞務(wù)派遣：勞務(wù)公司與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，將雇員派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)，派遣的雇員與勞務(wù)公司簽署《勞動合同》，勞務(wù)公司代為發(fā)放雇員工資和為雇員實地繳納社保公積金，并申報個人所得稅。

(2) 人力資源外包服務(wù)：雇員與用工單位簽署《勞動合同》，用工單位將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。(3) 勞務(wù)外包：勞務(wù)外包是勞動關(guān)系分離的一種勞動方式。勞動關(guān)系由第三方建立，企業(yè)只負責管理勞動者的工作。這種雇傭方式與企業(yè)建立事業(yè)單位和合同制度相同，遵循勞動法、 勞動合同法等。根據(jù)勞務(wù)外包服務(wù)的種類，具體可劃分為生產(chǎn)線外包、銷售外包、物流外包、信息技術(shù)服務(wù)外包以及研發(fā)外包等類型。

問題3：請對勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)外包關(guān)于差額征稅政策進行辨析？

問題分析：

（1）勞務(wù)派遣與安保服務(wù)，可以選擇差額征稅或全額計稅的方法，而人力資源外包服務(wù)必須差額征稅。

（2）針對勞務(wù)外包并沒有專門的法律法規(guī)約定征收方式，勞務(wù)公司須根據(jù)具體業(yè)務(wù)的適用稅率開票及申報即可。

問題4：勞務(wù)派遣與人力資源外包征稅政策及對應(yīng)的開票方法是什么？

問題分析：

（1）勞務(wù)派遣

（2）人力資源外包

問題5：勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣模式下勞務(wù)公司內(nèi)部單位適用差額征稅有風險嗎？

問題分析：

勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣，即用工單位總部與勞務(wù)公司集團總部簽訂合同統(tǒng)一結(jié)算服務(wù)費并獲取發(fā)票，勞務(wù)公司各地分子公司派遣人員至用工單位各地分子公司，如屬于勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣，勞務(wù)公司集團總部與用工單位總部只是純粹的代收代付關(guān)系，并沒有真正提供財稅〔2016〕47號文的規(guī)定的勞務(wù)派遣服務(wù)，因此適用差額征稅政策很可能存在風險。勞務(wù)公司集團總部與其各地分子公司之間的費用結(jié)算同樣不適合差額征稅的政策。