國(guó)考面試不同部門考情不同、難度不同，考試形式涉及結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等。不管何種面試形式，我們都需要了解它們具體考查哪些能力，從而輕松應(yīng)對(duì)2022年國(guó)考面試。

?分析問題能力?

對(duì)問題的整體把握和分析是國(guó)考各類面試考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。一般來說分析問題能力的話題在面試過程中主要分為兩大類。

1.時(shí)政類話題。時(shí)政類話題的主要特點(diǎn)是時(shí)效性較強(qiáng)，它可能是社會(huì)中的某一熱點(diǎn)事件或現(xiàn)象，也可能是國(guó)家的某一政策，此類題目需要考生能夠透過現(xiàn)象看到其本質(zhì)，抓住問題的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)也能對(duì)其進(jìn)行充分論證并提出合理的解決措施。

2.哲理類話題。哲理話題包含哲理故事、領(lǐng)導(dǎo)人講話，也包括名人名言以及原理效應(yīng)。此類話題需要考生能夠從中得到一定的感悟和啟示，從而更好的指導(dǎo)自己能夠去積極的踐行或做出具體的行動(dòng)，從而了解考生的思想道德素養(yǎng)等能力。

?實(shí)際工作能力?

實(shí)干才是硬道理。近年來的面試考試中很看重考查實(shí)際工作能力，所涉及到的考查方向有與領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友的人際關(guān)系的處理、突發(fā)意外壓力情況下的應(yīng)急事件處理、部門常見問題處理、創(chuàng)意活動(dòng)的計(jì)劃組織等。這要求考生的作答內(nèi)容具備針對(duì)性和可行性，并具備相應(yīng)的技巧和方法。因此，在作答時(shí)一方面要明確題干具體方向要求，找準(zhǔn)工作目的和目標(biāo)，保證不偏離主線;另一方面要對(duì)于政府工作的準(zhǔn)則、常見工作問題處理方式、人際相處的技巧方法等有一定的了解和積累。

?語言表達(dá)能力?

面試是指用人單位根據(jù)單位需求，事先經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定的場(chǎng)景下，實(shí)現(xiàn)考官與應(yīng)試者面對(duì)面的直接交談及觀察，由表及里考查求職者與崗位匹配度的一種測(cè)查方式。考查的頻率較多是現(xiàn)場(chǎng)模擬類，演講類等題目。現(xiàn)場(chǎng)模擬類題目在作答時(shí)，要注意入情入境，換位思考，表達(dá)還要口語化，注重交流感，符合題目的場(chǎng)景。演講類題目除了要注意緊扣話題，重點(diǎn)突出，內(nèi)容豐富外的常規(guī)技巧外，還可以加上一些肢體動(dòng)作，使自己的演講更加精彩，更容易打動(dòng)考官。

此外，言語表達(dá)能力其實(shí)是貫穿于整個(gè)面試答題始終的。語言表達(dá)的能力要求首先是表達(dá)流暢，不能磕磕絆絆半天說不出一句話;其次是語調(diào)有抑揚(yáng)頓挫，條理清晰，層次分明，要能夠吸引考官的耳朵;最后就是要有感染力，你表達(dá)的話語和想要傳遞的信息要能夠引發(fā)考官的共鳴，獲得考官的關(guān)注和認(rèn)可。

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