第二次訂立的固定期限勞動合同到期前，公司決定不再續(xù)簽，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金？

劉克星律師?

說明：本律師關(guān)于本文案例及類案檢索所用關(guān)鍵詞：全文“勞動者提出或者同意續(xù)訂”。

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【案件基本信息】

1、裁判文書字號：廣東省深圳市中級人民法院（2021）粵03民終*8號民事判決書

2、案由：勞動爭議

3、當(dāng)事人：

? ? ? 上訴人（原審被告）：王某（王某為化名，下同）

? ? ? 被上訴人（原審原告）：甲公司（甲公司為化名，下同）

【基本案情】

? ? ? ? ?甲公司已與王某連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同于2020年8月10日到期。

? ? ? 甲公司在雙方第二次訂立的固定期限勞動合同到期前，主動向王某提出不再續(xù)訂勞動合同。

【甲公司一審起訴訴求】

? ? ? ? ?甲公司無需支付王某違法解除勞動合同賠償金85941.36元.......

【一審法院判決】（部分）

? ? ? ?甲公司應(yīng)支付王某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額1865.88元……

【王某上訴請求】

? ? ? ?撤銷原判，改判甲公司向王某支付違法解除或違法終止勞動合同的賠償金差額85941.36元.......

【二審爭議焦點(diǎn)之一】

? ? ? ? 甲公司是否應(yīng)向王某支付違法解除勞動合同賠償金

【二審法院裁判要旨】

? ? ? ? ?關(guān)于違法解除勞動合同賠償金。王某主張甲公司于2020年7月17日口頭告知其解除勞動合同，未向其說明解除原因，系違法解除，應(yīng)向其支付違法解除勞動合同賠償金。甲公司主張其并非解除與王某之間的勞動合同，而是合同到期不再續(xù)簽，并提交微信溝通記錄予以證明。經(jīng)查，甲公司已與王某連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同于2020年8月10日到期。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。甲公司在雙方第二次訂立的固定期限勞動合同到期前，且王某沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的情況下，主動向王某提出不再續(xù)訂勞動合同，違反上述法律規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)向王某支付違法解除勞動合同賠償金。根據(jù)仲裁查明且雙方認(rèn)可的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間，結(jié)合甲公司已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額、備用金金額等核算，甲公司應(yīng)向王某支付違法解除勞動合同賠償金差額85941.36元。

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? ? ? ? 點(diǎn)評：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！?/strong>在第二份勞動合同到期前，用人單位就提出合同期滿不再續(xù)簽，本質(zhì)上是剝奪了勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的權(quán)利，構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金，而不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。