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簡歷減分項(xiàng)

1. 拼寫、語法或格式錯誤

2. 缺乏明確的工作經(jīng)歷或?qū)W歷背景

3. 工作經(jīng)歷斷檔或頻繁跳槽

4. 簡歷內(nèi)容不真實(shí)，夸大或虛假宣傳

5. 缺乏與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)

6. 個人描述過于主觀、夸張或不恰當(dāng)

7. 沒有提供足夠的聯(lián)系方式或聯(lián)系方式不正確

8. 簡歷長度過長，內(nèi)容冗雜，難以閱讀理解

9. 使用了過多的縮寫詞和行業(yè)術(shù)語，導(dǎo)致簡歷難以理解

10. 沒有附上推薦信、證書等支持材料。

求職簡歷中需要寫明期望薪資嗎

這個問題沒有一個確定的答案，因?yàn)椴煌娜撕驼衅腹究赡苡胁煌目捶ā?/p>

一些招聘公司可能會要求申請者在簡歷或申請表中注明期望薪資，以便于篩選合適的候選人。如果你是在這樣的公司申請工作，可能需要考慮在簡歷中寫明期望薪資。|功|宗|呺| 茜茜簡歷庫，xixijianliku 600+簡歷模板免費(fèi)下載，長期更新（白嫖）

另一方面，有些招聘公司則認(rèn)為談?wù)撔劫Y應(yīng)該是面試階段才進(jìn)行的事情。因此，在簡歷中注明期望薪資可能會讓你顯得過于急功近利或者缺乏靈活性和談判技巧。

如果你決定在簡歷中注明期望薪資，建議使用范圍而不是具體數(shù)字。例如，“期望月薪8,000至10,000元”，這樣既能夠表達(dá)自己對待遇的期待，也有一定余地進(jìn)行談判。

總之，在是否在簡歷中注明期望薪資方面，需要根據(jù)自己的情況和所申請的職位特點(diǎn)來進(jìn)行決策。