一，鄭州當下工作環(huán)境

當你們看到我寫的文章或者寫一封信，證明大家可能在找工作，在鄭州找工作，可能會給你個人價值觀，有所沖擊，試崗期，試用期，無五險，無一金，地推，銷售，外包公司，沒有福利，單休，雙休，大小周，休息1.5天，這些我們年輕人會遇到。

二，科普勞動法知識

個人感覺，現(xiàn)實鄭州當下環(huán)境部分公司不按照勞動法實施，政府部門沒有做好市場環(huán)境監(jiān)管，當代對年輕人勞動淡薄，沒有保護自己勞動權(quán)益，個人感覺：當代年輕人應(yīng)該及時向，當?shù)氐恼答佅鄬?yīng)的問題，不要壓抑問題，需要良好的處理并解決存在的問題。

1.試崗期7天有工資嗎？

《勞動法》和《勞動合同法》里面是沒有試崗期這個概念的，只有試用期的概念。

按照《勞動合同法》的規(guī)定：

“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系” ，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/blockquote>

關(guān)于試用期，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

按照法律規(guī)定，公司在試用期內(nèi)也是不能隨意辭退員工的，要舉證證明不符合錄用條件。

所以很多公司搞了一個試崗期，方便自己挑選員工，“試崗期”是違法的，但很多公司覺得員工不會為了那幾天的工資去申請勞動仲裁，因為算上時間、精力的成本，可能得不償失。作者：51社保，鏈接https://www.zhihu.com/question/434374090/answer/2403389572來源：知乎

解決方法：可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。勞動者可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，一般情況下，你填個表他們打個電話。做好證據(jù)保存：這七天如果沒有簽訂勞動合同，要保留在其工作的工作證據(jù)：微信群，微信聊天記錄，打卡記錄，工作證明等。

2.試用期時常多久？

勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.試用期離職時間

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，在試用期內(nèi)勞動者是可以隨時離職的，在試用期內(nèi)，勞動者和用工單位是相互選擇的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。

4.公司不交五險一金

五險是強制繳納的。不給繳納五險屬于違法行為，一旦被查實不僅會對企業(yè)處以高額罰款，同時還得給雇傭人員補交五險，或者現(xiàn)金補償，如果是在國家政府單位，或是國有企業(yè)、大型私企上班的話，那么這是不合法的，但如果是在小型企業(yè)上班，那么單位只買五險，不買一金，也是合法的。

5.地推違法嗎?

地推也好，app拉新也罷，本身是一種營銷方式，完全合法合規(guī)的，像大家熟知的快手極速版拉新，抖音極速版地推，屬于地推拉新的范疇，推廣員用小禮物，置換別人安裝注冊app，本質(zhì)上是一種“交易”，是完全合法合規(guī)的商業(yè)行為。

因此，地推拉新作為一種營銷方式，其本身不違法。但是和各行各業(yè)一樣，地推拉新的項目中，也存在“黑灰產(chǎn)”，非常明確的是，地推黑灰產(chǎn)項目是違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國廣告法》

第四條 廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導消費者。

廣告主應(yīng)當對廣告內(nèi)容的真實性負責。

第五條 廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者從事廣告活動，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)，誠實信用，公平競爭。

6.pos機銷售違法嗎

銷售POS機本身是允許的，但是必須是公司有權(quán)銷售方授權(quán)或者是自營業(yè)許可范圍才屬于合法范圍。如果公司不具備經(jīng)營權(quán)，則屬于違法行為。同時，如果利用POS機來進行套現(xiàn)等行為，則視為違法犯罪。

《中華人民共和國刑法》第二百二十五條非法經(jīng)營罪

違反國家規(guī)定，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。

7.外包公司

實際公司不符，外包公司是指某些公司把一些非核心業(yè)務(wù)交給其他組織或者個人去做，這些非核心業(yè)務(wù)往往有人能做，而且做出來的質(zhì)量也差不多。外包公司通常會提供一些專業(yè)的服務(wù)，例如人力資源外包、項目外包等

8.單休

用人單位實行單休合法。單休不違法，只要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。加班的規(guī)定也是相當詳細的，不是說，只要支付了加班費就可以隨便加。平時洞舉游加班不超過1小時，特殊情況下，不超過3小時。每月不得超過36小時。每月總的加班不得超過36小時，超過了36小時，支付加班費也不行。另外，還要保證勞動者每周至少休息1天（24小時）。如果單位真的把單休作為公司的考勤制度，而不支付加班費，那么公司違法無疑。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過答慧八小時、平納銷均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

9.雙休

雙休指在周六以及周日放假休息的時間。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。若是有特殊情況需要進行調(diào)休，則會調(diào)整雙休日的時間。

10.大小周

大周 指的是日歷上是偶（雙）數(shù)為周末可以休息2天，而奇（單）數(shù)為周末就只有1天的休息時間稱為 小周.
大小周，即為現(xiàn)今國內(nèi)公司一種奇怪的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天。

三，勇于拼搏，面對現(xiàn)實

工作的意義在于實現(xiàn)自我價值、獲得經(jīng)濟收入和滿足社會需求。勇于拼搏和面對現(xiàn)實是工作中必須具備的素質(zhì)，只有這樣才能完成工作任務(wù)，實現(xiàn)自我價值。同時，在工作中也需要不斷學習和提升自己的能力，以適應(yīng)不斷變化的社會需求和工作環(huán)境。

1.接受現(xiàn)實實際情況，找到一份合適自己的工作，實現(xiàn)自己的價值。

2.想清楚自己，打工作的目的，是養(yǎng)活自己，賺錢儲蓄，學習目的，鍛煉自己。

3.不斷提升自己核心競爭力，優(yōu)化自己人生規(guī)劃。

愿你們在尋找工作的道路上，能夠找到自己喜歡并擅長的領(lǐng)域，獲得滿意的職位和薪資待遇，實現(xiàn)人生價值。祝愿大家早日找到心儀的工作，開啟美好職業(yè)生涯！加油！

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