“接班人”辭職，是格力留不住人還是黃輝另攀高枝

2021年2月21日晚間，格力電器發(fā)布公告稱，董事會于2月19日收到董事、執(zhí)行總裁黃輝的書面辭職報告。黃輝因個人原因申請辭去公司董事與執(zhí)行總裁職務(wù)，辭職后，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

談到高管辭職，大多會用“個人原因”作為理由。即便不是個人原因，也會用“個人原因”。只有用“個人原因”，才會減少對企業(yè)的影響，避免外界對企業(yè)管理層產(chǎn)生這樣那樣的猜疑。而“個人原因”，也不是相同的，而是種類很多，如身體原因、工作關(guān)系、接受其他單位的聘用等。

黃輝辭職，到底是什么原因，可能需要一段時間才能知道，也可能永遠(yuǎn)不會知道。因為，黃輝一直被外界認(rèn)為是格力的第一接班人。而能夠在董明珠擔(dān)任董事長兼總裁的情況下，擔(dān)任格力電器的執(zhí)行總裁，本身就從一個側(cè)面證明黃輝是格力電器接班人的說法。除非格力一直采用的是外聘總裁，而不是內(nèi)選總裁，否則很大程度都可能是黃輝。而從黃輝的情況來看，1992年加入格力電器，2017年8月起任格力電器執(zhí)行總裁，是典型的元老級高管，與一些企業(yè)總裁外聘相比，顯然是自己培養(yǎng)接班人，而不是依靠外部輸入。

然而，從前兩年的換屆來看，董明珠并沒有退位的意思。不僅不退位，還有繼續(xù)長干的感覺。也就是說，黃輝作為格力電器元老之一，年齡也在不斷增長，很快也要達(dá)到退休的年齡了，要想成為格電器力的接班人，概率已經(jīng)越來越小。至少，總裁前面的“執(zhí)行”兩個字，到現(xiàn)在也沒有拿掉。而另一位也被稱作格力電器接班人的前董秘望靖東，也已于去年的8月份離職。兩位最有希望的接班人都已經(jīng)離職，就意味著格力外界“看好”的接班人已經(jīng)不再存在，而必須另行選擇了。

雖然未能從消息中看到任何黃輝是因為接班人問題而辭職的字眼，但是，對黃輝辭職原因的猜測，還是會讓人從格力“接班人”的培養(yǎng)和選擇方面去分析，會讓人覺得黃輝的辭職與“接班人”三個字是分不開的，是看不到接班的希望，才以辭職先下手為強(qiáng)，以此來證明格力留不住人，或沒有良好的接班人傳承機(jī)制。

當(dāng)然，面對格力電器在接班人問題上遲遲沒有明確的導(dǎo)向和規(guī)則，董明珠對接班人問題也總是在用沒有達(dá)到她的要求搪塞，想作為接班人的黃輝，可能真的有點(diǎn)等不了了，一旦有其他企業(yè)聘用，就必然會毫不猶豫地選擇辭職，另攀高枝。因為，像黃輝這樣業(yè)內(nèi)知名度較高的管理人才，想挖的企業(yè)還是很多的，說不定格力的對頭美的也會挖的。因此，如果黃輝真的是因為接班人問題選擇辭職，對格力電器下一步發(fā)展是相當(dāng)不利的。

也有分析認(rèn)為，由于格力長期以來走的都是“一言堂”之路，董明珠不會把權(quán)力放給其他高管。因此，黃輝的離開，不會對格力造成多大影響，甚至影響微乎其微。從表面看，確實如此，畢竟，黃輝只是執(zhí)行總裁，而不是總裁，決策權(quán)、決定權(quán)都掌握在董明珠手中。只要董明珠不離開，格力的經(jīng)營就不會發(fā)生大的變化。

這樣的分析，顯然只說對了一部分。從格力管理的角度來看，由于權(quán)力都集中于董明珠手中，其他高管確實沒有什么權(quán)力，離開與否，也很難對企業(yè)帶來不利影響。但是，不要忘了，黃輝是格力電器的元老級人物，如果他真的是因為接班人問題而辭職，且在辭職后接受業(yè)內(nèi)其他企業(yè)聘用，在接下來的時間里，格力極有可能面臨一場人才流失的考驗。那些跟隨黃輝打拼多年的骨干，都有可能會隨黃輝而去。到時候，格力受到的影響就不是有的分析那樣，而極有可能比較大。

眼下，格力電器的經(jīng)營狀況并不是很好。2020年三季報顯示，格力電器營收1259億元，美的營收2168億元，兩者相差909億元；格力電器凈利137億元，美的凈利220億元，兩者相差83億元。應(yīng)當(dāng)說，差距還是比較大的。作為電器行業(yè)最重要的兩個競爭對手，差距如此之大，對要強(qiáng)的董明珠來說，壓力可想而知。恰恰在此時，又出現(xiàn)了執(zhí)行總裁辭職的問題，豈不是雪上加霜。

電器行業(yè)不是夕陽產(chǎn)業(yè)，但也不再是朝陽產(chǎn)業(yè)，行業(yè)競爭日趨激烈，沒有強(qiáng)大的創(chuàng)新能力和市場營銷手段，沒有優(yōu)秀的創(chuàng)新人才和管理人才，企業(yè)也是會面臨越來越大的壓力的。即便有董明珠這樣強(qiáng)勢的高管，也無法一人打天下，而必須依賴整體實力。因此，格力確實到了需要重新審視發(fā)展思路的時候了，董明珠也到了需要認(rèn)真考慮接班人問題的時刻。否則，格力會陷入比較大的發(fā)展困境。