回國就業(yè)海歸增加，海歸求職壓力大增，韓國留學(xué)生為何沒在怕的？
金九銀十的秋招即將要到來，相信國內(nèi)外的畢業(yè)生們多少都有著“求職焦慮”。根據(jù)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2022畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，春招已經(jīng)找到工作或拿到offer的高校畢業(yè)生僅有29%。受到疫情影響，不少學(xué)生也主動(dòng)降低期望，近四成受調(diào)研的畢業(yè)生表示可以接受相對(duì)低的薪資。
而就實(shí)際薪資來看，畢業(yè)生實(shí)際薪資水平與期望水平總體相差3753元。甚至，令“00后整頓職場”話題頻登熱搜的00后畢業(yè)生們，也不得不在實(shí)際求職過程中向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，在調(diào)研的畢業(yè)生中，“愿意加班”的00后占比高達(dá)88.1%。
面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，這屆畢業(yè)生主動(dòng)降低薪資期望、接受加班文化，只為增加獲得offer的概率?？梢娊衲昃蜆I(yè)確實(shí)難，難于上青天，不難預(yù)見，秋招大概率也是個(gè)“修羅場”。
回國找工作的留學(xué)生們，同樣面臨著不小的就業(yè)壓力。
從往年的海歸就業(yè)報(bào)告來看，回國就業(yè)的海歸人數(shù)增加，現(xiàn)在不少崗位的投遞比已經(jīng)達(dá)到了300:1，導(dǎo)致大量海歸認(rèn)為求職更加困難，有64%的留學(xué)生認(rèn)為這是回國就業(yè)壓力增加的主要原因。
其實(shí)這還沒有觸及問題的根本。在往年的就業(yè)調(diào)查報(bào)告中，“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”才是海歸求職失敗的最大原因，而這也是國內(nèi)外畢業(yè)生的“通病”。
那么問題來了，剛畢業(yè)的應(yīng)屆生哪來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/strong>
實(shí)際上，韓國的留學(xué)生們就沒有這樣的擔(dān)憂。因?yàn)轫n國的大學(xué)非常重視培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，學(xué)校會(huì)對(duì)學(xué)生們提供就業(yè)幫助，且校企之間的合作機(jī)制也十分成熟和完善，在創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)合作方面處于世界領(lǐng)先水平。
韓國有超過80%的大學(xué)擁有自己的“產(chǎn)學(xué)研合作中心”，并積極聘用這一領(lǐng)域的專家教師，還組織內(nèi)部評(píng)估委員會(huì)，不斷監(jiān)測和改善產(chǎn)學(xué)研合作領(lǐng)域，在校生可以“近水樓臺(tái)先得月”，獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，了解行業(yè)運(yùn)作，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
就比如韓國慶南大學(xué)，今年還獲得三階段產(chǎn)學(xué)研合作先導(dǎo)大學(xué)的稱號(hào)。從2022年到2028年6年，慶南大學(xué)將獲得總計(jì)240億韓元的產(chǎn)學(xué)研事業(yè)支持費(fèi)用。同時(shí)，慶南大學(xué)希望通過新的創(chuàng)新技術(shù)和研發(fā)，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)和對(duì)未來人才的培養(yǎng)，并引領(lǐng)企業(yè)家型產(chǎn)學(xué)合作。
一直以來，慶南大學(xué)的產(chǎn)學(xué)研體系就十分成熟，不僅校企合作企業(yè)超過2100家，還為學(xué)生提供廣泛的行業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)。
特別是慶南大學(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院，以專業(yè)實(shí)踐和實(shí)踐項(xiàng)目為中心開設(shè)課程，安排該專業(yè)學(xué)生在就讀期間參加密集、系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并與相關(guān)行業(yè)專家互動(dòng)，專注于培養(yǎng)具有實(shí)踐能力的未來IT人才。
所以，要想以后在求職修羅場領(lǐng)先于他人，在留學(xué)之初就要全方面了解，做好職業(yè)規(guī)劃哦~
如果你也想擁有這樣的留學(xué)體驗(yàn)，畢業(yè)回國后找工作更輕松一些，趕緊私信小編~
