又到了金九銀十跳槽季，最近和一些同行聊了聊，大家有個普遍的共識，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體進(jìn)入平臺期之后，不知道還有哪里可以去、值得去。

確實現(xiàn)在很多大廠的業(yè)務(wù)很難像前幾年那樣做出成績了，茍著做咸魚又不甘心。想去發(fā)展中的企業(yè)看看，一是擔(dān)心業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，也怕薪酬外面接不住。

總結(jié)一下，想跳槽，又不敢，是很多同行普遍的心態(tài)。

最近看到了某脈新鮮出爐的「2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告」，翻閱一遍，發(fā)現(xiàn)里面有不少還挺有價值的人才流動數(shù)據(jù)，給了我一些宏觀的判斷和認(rèn)知：大的趨勢里蘊藏著行業(yè)的新機會，那這不就是一份現(xiàn)成的“互聯(lián)網(wǎng)跳槽指南”嘛。

互聯(lián)網(wǎng)真的在降薪嗎？ 先說說引起討論最多的一組數(shù)據(jù)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資三連降，2023年上半年平均月薪下降0.54%到了39905元。

很多人讀出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不行了的信號，但我反而覺得，這反倒說明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然值得去啊，有多少行業(yè)平均薪資能接近4萬的？

其實這個降幅并不顯著，我個人理解，這個變化更多來自于業(yè)務(wù)和競爭格局趨于穩(wěn)定，招聘高薪職位的需求減少。不得不指出，大干快上的時代過去了，我們要進(jìn)入后互聯(lián)網(wǎng)繁榮時代。

另外，技術(shù)崗位也依然是吃香的。報告中說，在整體平均薪酬下降的情況下，年薪50萬以上的高端技術(shù)崗位、硬件開發(fā)、移動開發(fā)和前端開發(fā)平均薪資連續(xù)三年上升。

小紅書、米哈游5萬以上崗位最多？ 回到大家更關(guān)注的「什么公司值得去」的問題上，報告里有這幾個數(shù)據(jù)還蠻有意思的。

首先我們看什么公司還在招人，今年有個顯著的變化，就是大廠的擴張已經(jīng)停止了，一萬人以上的互聯(lián)網(wǎng)公司首次出現(xiàn)了人才凈流出，流入流出比降到了1以下。這也挺符合我的認(rèn)知的，周圍一些朋友的部門不是在縮招就是在裁員。

從報告里這張招聘指數(shù)的圖就能看出來，前兩年字節(jié)、阿里、騰訊還是斷崖式領(lǐng)先，到了今年上半年各廠的差距其實已經(jīng)不太明顯了。這其中有一直在穩(wěn)定上升的，比如小紅書、得物，尤其小紅書從21年末尾的位置，一下子躍升第二；也有下降明顯的，譬如滴滴，這不用我多說了，懂得都懂。

從人才流入流出比其實能更清晰地看到一家企業(yè)人員擴張的情況，勢頭比較猛的就是米哈游、小紅書，人才流入流出比都在2以上，說明吸納的人才數(shù)量是流出人才的兩倍以上。很顯然這樣的公司組織還在擴張，招聘需求大。人才缺口也大，也能一定程度上反應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展處于上升階段。

不過，最吸引我的還是這個數(shù)據(jù)，技術(shù)崗位的占比。

小紅書米哈游和得物位列前三，技術(shù)類崗位占比均超過了七成，小紅書更是接近八成。相對而言，傳統(tǒng)的BAT，技術(shù)類崗位的占比僅為40%多。

按照我的經(jīng)驗，一家公司若仍處于快速增長期，就更需要大量技術(shù)支撐以推動新項目的開展，這為相關(guān)人員提供了職業(yè)發(fā)展、職級提升以及獲取新的市場紅利的重要機會。

非常舍得給錢，這也很重要，其實很多大廠人跳槽顧慮的一點就是出去以后，其他公司能不能接得住現(xiàn)在的工資。

報告里有個數(shù)據(jù)，月薪五萬以上崗位所占的比例，排名前列的又是這幾家公司：米哈游、小紅書、拼多多。

我從這個排名里讀出了這樣幾個信號：

1、大廠正在縮減高端職位的比例，高端職位的減少也是發(fā)展減緩的表現(xiàn)；

2、米哈游、小紅書這樣的公司是在用真金白銀爭奪頭部和高階的人才，說明業(yè)務(wù)復(fù)雜度提升了，這也是公司發(fā)展的表現(xiàn)。??

3、以及上?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)真的要起飛了，曾幾何時，大家都說上海沒有好的互聯(lián)網(wǎng)公司，你看現(xiàn)在排在前三的都是總部在上海的公司。

給我的一些啟發(fā) 這份報告挺長的，我就不一一展開了，想看的大家可以自行搜索。最后說一下，我看完的一些感受：

首先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體競爭飽和，人才溢出。但「大紅?！估镉小感∷{(lán)?！?，人才會用腳投票。從流動趨勢上就可以看到，當(dāng)??增長放緩，不再?薪囤?的時候，人才就會流向那些還在快速發(fā)展期的后起之秀。?些優(yōu)秀的?才離開??，尋找更加適合??發(fā)展的平臺。

互聯(lián)??業(yè)正在分化出「新?線」陣營。?些仍處于?速發(fā)展期的公司，憑借強勁的業(yè)務(wù)增?勢頭和發(fā)展機會，對?才的吸引?正在趕超 ??，比如?紅書、?哈游等。

其次，還是那句話，選擇對行業(yè)之后，還要選對那些處于上升階段的公司。那些處在快速增長期的公司也會給個人發(fā)展加大杠桿，通俗來說，搭上一輛快車能讓你能吃到更多的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)紅利。

數(shù)據(jù)不會說謊，數(shù)據(jù)里有真相，當(dāng)我們在面臨工作選擇的時候，不僅要去聽師兄前輩們的經(jīng)驗之談，也要通過自己的檢索能力，去網(wǎng)上尋找一些意向公司的真是增長數(shù)據(jù)，以及行業(yè)同類公司的對比數(shù)據(jù)。

這樣清晰的數(shù)據(jù)列出來，誰持續(xù)增長、誰停滯了，甚至陷入頹勢，一目了然，小到公司，大到對應(yīng)的行業(yè)興榮，都能夠感知一二。

根據(jù)上述分析，下次跳槽你應(yīng)該知道怎么選了吧。