說真的不管是角斗之王，HKWF，OWE，SPW…這些我曾經(jīng)經(jīng)歷過的摔角聯(lián)盟或賽事，我真的是衷心非常佩服他們所有的人。包含東南亞各個獨立圈的團體，你在了解他們的故事以后，可以發(fā)現(xiàn)，他們每個人雖然跟我是不同的籍貫，留著不同的血液，但是我們在靈魂的某一塊卻是完全一樣的，就是為了職業(yè)摔角而奮斗的心。人跟人本來就是不同的個體，難免都會有各種沖突，但是難能可貴的是我們這一群人的靈魂的某一塊卻是如此的契合。如果這樣想的話，也許就不會有那么多的憎恨嫉妒或者是解不開的心結(jié)了。

書歸正傳，在我入了OWE后才了解原來OWE跟港摔曾經(jīng)為了跟澳門的一個公司合作賽事，雙方產(chǎn)生了矛盾。這也就是我進去后發(fā)現(xiàn)OWE是跟港摔處于絕緣的狀態(tài)。他們的矛盾是屬于商業(yè)上利益的事，這里呢我就不多說了，總而言之讓大家知道有這個狀況。在當(dāng)時兩方的宣傳各方面都還是能夠看到一些火藥味。但這個也是非?？梢岳斫獾?，畢竟雙方除了同是職業(yè)摔角的聯(lián)盟，產(chǎn)生一些商業(yè)利益上的競爭也是未可厚非，畢竟這個跟在臺灣推廣摔角的感覺比較不一樣，他們可是真金白銀拿錢出來實打?qū)嵉纳虡I(yè)團體。

尤其是OWE在那個時期任何有賺錢機會的合作對他們來講都是急于需要的，因為OWE最大的問題在于他們的收支是處于極度不平衡的狀態(tài)，可能在聯(lián)盟剛開始時需要投入一些宣傳曝光的機會，難免會砸下重金去做一些廣告，或者是曝光的機會，但在成立的一年半后每個月的收支不要說平衡了，根本是一面倒的入不敷出，不要說公司自己看不下去了，可能背后的投資人都已經(jīng)非常的有意見。其實大支到OWE觀察了一陣子以后呢，發(fā)現(xiàn)有蠻多的疑問，大支這邊大概簡單的列出來幾個。

第一，他們所邀請的外國選手給的薪資是業(yè)界的數(shù)倍，如果是像CIMA那樣的總教頭，以他的資歷知名度工作代表性等這是毋庸置疑的，但問題是所邀請的其他外國選手名聲都不大且技巧也是差強人意。如據(jù)我所知，同樣的價格要請比他們好很多等級的選手基本上都是有可能邀請到的，所以也證明了他們外國選手的來源，是有問題的。

第二很多公司員工的工作分配不夠具體跟細(xì)膩，舉個例子如宣傳小組，OWE的粉絲頁寫的東西，在大支進去公司前完全看不懂他們是在寫什么，除了介紹過幾個老板以外，里面的選手全部都幾乎沒有個人資料沒有介紹。有比賽的時候也沒有介紹什么比賽內(nèi)容，

完全就像是娛樂周刊介紹了一些零碎的生活瑣事，但問題是一般的大眾根本連選手是誰都不認(rèn)識，那你介紹這些事情，到底這個粉絲頁跟網(wǎng)頁的作用是什么？而且他們每一篇的文章點擊率都相當(dāng)?shù)牡停攸c是他們都是花錢去做的，比那些其他的獨立圈選手自己在個人的微博或是在網(wǎng)站隨便宣傳，點擊率都要高于OWE數(shù)10倍，重點是他們做這些都是有發(fā)工資跟花錢去做的，然后居然是這種效果，表示沒有人在督導(dǎo)這些東西。。。

第三大部分的選手都是空殼子。所謂的空殼子就是說這些人，一大部分的人都沒有意識到自己是個摔角選手?？赡芄窘兴麄冏鍪裁此麄兙妥鍪裁矗秃芟裆习嘧宕蚩ǔ磐砦?，問題是職業(yè)摔角是一個選手即是商品，非常注重個人行銷的東西，但所有的選手幾乎除了比較明星級的那幾位以外，大部分的人都渾渾噩噩的，包含對自己選手的人設(shè)故事，包裝各方面自己都沒有想法也沒有意見。公司隨便找個編劇小妹幫他們設(shè)定，他們就OK就照那樣照本宣科。。。

第四，日本選手幾乎沒有很深入他們的訓(xùn)練跟及管理。這里奇怪的地方就是說，其實這些日本的教練或選手他們都是有領(lǐng)薪水的，他們來管理應(yīng)該很正常，不就是很理所當(dāng)然嘛，但當(dāng)時大支剛進去的感覺他們都是在自己人自主訓(xùn)練，而日本人的訓(xùn)練呢時間非常少。因為我的感覺是很多事我都看得見了，日本那么專業(yè)或者每天都在做職業(yè)摔角的工作的人，難道他們都不知道嗎？為何不管不問呢，而且是有領(lǐng)工資的狀況下，所以這也是大支的一大疑問。大家可以自行去想像，為什么會這樣子呢？這里我就不再深入探討。

當(dāng)然以上這些事我也有聽到一些解釋跟說法，但是我是覺得有點不可思議，我內(nèi)心其實是持非常疑問的態(tài)度。而當(dāng)時他們的生活管理者是一個不是選手的大叔，老實講我也不知道他的專長是什么XDD，反正就是一個年紀(jì)比較大，可能跟著老板比較久的一個員工，然后來做他們的生活管理。像我們都知道新日本，比如說他們的舍監(jiān)之類的，一定是一個很資深的選手或能夠壓得住選手的人在帶，可是我感覺這個人是完全壓不住這些選手的，所以造成在私下的管理上也有很多的問題，后來我才知道他們原本有一個比較嚴(yán)格的管理者，但是因為種種原因被迫離職了。

綜合以上簡單的說就是原本外表光鮮亮麗的OWE聯(lián)盟，其實內(nèi)部存在的非常多的問題。所以大支去的第一項工作就是協(xié)助他們把上述的事情給予建議及協(xié)助改造。至于細(xì)節(jié)到底是怎么改造的呢，我們下回分解。