有不少人都有想轉(zhuǎn)變工作的打算，有些人呢是因為公司倒閉，不得不換工作。而另外有一些人呢則是想另尋新的出路，想看一看職業(yè)有沒有新的發(fā)展。

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勞動者與用人單位之間本應(yīng)該是雙向選擇，互利互惠的關(guān)系?？墒?，這中間鬧出諸多不愉快的可不在少數(shù)。

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有些公司會拖延時間直至找到合適的工作交接人耽誤勞動者入職新公司的時間，有些公司在社保轉(zhuǎn)出問題上卡離職員工，甚至有些公司扣押專業(yè)資格證甚至拒開離職證明。

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勞動者往往是弱勢的一方，遇到類似的問題不知道如何解決。本期雷石就給大家說一說“離職”的門道。

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2014年2月24日，蔡某于入職金中建公司，雙方于當(dāng)日簽訂一份5年有效期的勞動合同。之后，蔡某被公司任命為某工程的項目經(jīng)理。

金中建公司根據(jù)建筑行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，將蔡某的一級建造師證暫押在南京市裝飾行業(yè)管理辦公室。

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2015年3月28日，蔡某“因個人事業(yè)發(fā)展機(jī)會的需要”，向金中建公司提出書面辭職申請。

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2015年4月28日，蔡某與金中建公司簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議一份，金中建公司應(yīng)付蔡某的工資報酬已結(jié)清，蔡某對金中建公司不存在任何爭議。

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2015年7月6日，蔡某向南京市江寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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申請支付損失和歸還證件

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蔡某在法定期限內(nèi)訴至原審法院，請求判令：

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金中建公司支付因拖延歸還證件不辦理離職手續(xù)，致其無法找到工作的損失82500元（自2015年5月13日起至10月28日止，按15000元／月的標(biāo)準(zhǔn)計算）。

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金中建公司歸還其一級建造師執(zhí)業(yè)證書和注冊證書及印章、國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)證書和注冊證書、安全B證、高工證等，協(xié)助辦理建造師轉(zhuǎn)出手續(xù)和社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)和離職手續(xù)。

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金中建公司當(dāng)庭將蔡某的高工證（任職資格證書）、一級建造師證書執(zhí)業(yè)證書、一級建造師注冊證書、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)證當(dāng)庭歸還蔡某。

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法院認(rèn)定

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本案中，蔡某與金中建公司的勞動關(guān)系于2015年4月28日解除，故對蔡某要求金中建公司協(xié)助辦理建造師轉(zhuǎn)出手續(xù)和社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)和離職手續(xù)的訴訟請求，原審法院予以支持。

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用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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本案中，蔡某與金中建公司的勞動關(guān)系于2015年4月28日解除后，金中建公司應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)為蔡某辦理離職手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同的書面證明，返還蔡某相關(guān)證件，金中建公司未依法履行上述義務(wù)致使蔡某無法就業(yè)導(dǎo)致蔡某產(chǎn)生損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)，原審法院酌定為按照蔡某在金中建公司離職前月平均工資13975元，計算期間原審法院酌定為4個月，故對蔡某主張金中建公司支付因拖延歸還證件不辦理離職手續(xù)，致其無法找到工作的損失的訴訟請求，原審法院部分予以支持。

法律依據(jù)

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用人單位應(yīng)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在合理期限內(nèi)為勞動者辦理專業(yè)證件轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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用人單位不及時辦理上述事項，致使勞動者在再次就業(yè)時無法辦理相關(guān)入職手續(xù)，或者無法出示相關(guān)證件，嚴(yán)重影響新用人單位對勞動者工作態(tài)度和職業(yè)能力的判斷，從而導(dǎo)致勞動者不能順利就業(yè)，損害勞動者再就業(yè)權(quán)益的，應(yīng)對勞動者的未就業(yè)損失進(jìn)行賠償。

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